這幾年，隨著新經(jīng)濟的發(fā)展，各種新的用工形式層出不窮，其中靈活用工無疑是其中最火的一個概念，然而，到底什么是靈活用工，靈活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，卻很少有人能講清楚，不信，看看以下10個問題，你能答出來嗎？

穿梭在大街小巷的那些外賣騎手跟美團和餓了么是什么關(guān)系？是它們的員工嗎？

直播平臺上的網(wǎng)紅主播們跟直播平臺是什么關(guān)系？是直播平臺的員工嗎？

餐飲企業(yè)將員工借給生鮮零售企業(yè)的所謂“共享員工”是怎么回事？這種“共享員工”是靈活用工嗎？

公司里雇的負責打掃衛(wèi)生的清潔工算是靈活用工嗎？

快餐店、便利店里用的兼職算是靈活用工嗎？

王工白天在公司上班，業(yè)余時間給其他公司做業(yè)務(wù)顧問，這算是靈活用工嗎？

B公司里有大量的實習生，這是靈活用工嗎？

M銀行有大量的勞務(wù)派遣員工，這是靈活用工嗎？

D體檢公司雇了一大批退休的老醫(yī)生，這是靈活用工嗎？

X平臺上有好多專業(yè)人士在上面開收費的在線直播課程和付費?？?，這些專業(yè)人士跟平臺之間是什么關(guān)系？這屬于靈活用工嗎？

01企業(yè)的用工形式

從目前的市場來看，企業(yè)的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實習、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、合伙、自雇、平臺用工等多種形式，真是豐富多彩。

▲三大類用工形式

這些用工形式，基本上可以分為三大類：

第一大類，叫標準勞動關(guān)系，即全日制用工，就是我們常說的全職工作，這也是目前最常見也最主流的一種用工形式，用人單位需要跟勞動者簽訂書面的勞動合同，每天工作8小時，每周工作40小時，單位要給員工上五險一金，薪水要按月支付，雙方屬于勞動關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》的約束。

第二大類，叫非標準的勞動關(guān)系，這里又可以分為兩類，一類是勞務(wù)派遣，一類叫非全日制用工。這兩種用工方式也都在《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，所以也屬于勞動關(guān)系，但是他們跟上面講到的全日制用工區(qū)別還是很大的。

非全日制用工是指是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，也就是我們常說的小時工。

勞務(wù)派遣是指勞動者與勞務(wù)派遣單位（用人單位）訂立勞動合同，將員工派遣到實際用工單位工作的勞動形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?？梢姡瑒趧?wù)派遣是一個三方關(guān)系，大家看下面這個圖就比較好理解了。

非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下：

第三大類用工形式，就不屬于勞動關(guān)系了，而是民事關(guān)系，這里面就包括勞務(wù)關(guān)系、業(yè)務(wù)外包、實習、退休返聘、崗位外包、平臺用工等等，這些用工方式并沒有單獨的法律法規(guī)進行規(guī)定，目前統(tǒng)一由《民法通則》和《合同法》予以約束。

可見，現(xiàn)實生活中的用工形式確實非常復雜。

關(guān)于靈活用工也沒有官方的明確定義，上?！秳趧訄蟆肪徒Y(jié)合多方釋義，將“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

如果按照上述定義，那么從廣義上講，靈活用工就是除全日制用工之外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為“靈活用工”，包括：勞務(wù)派遣、非全日用工、退休返聘、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、業(yè)務(wù)合作、平臺用工等。而與靈活用工相對應(yīng)的就是靈活就業(yè)，就像一個硬幣的正反兩面。

具體的流程如下：

從狹義上來講，就是企業(yè)通過用工平臺靈活的發(fā)布任務(wù)，個人通過用工平臺靈活的承攬業(yè)務(wù)，這樣的一種B2B2C的用工形式，企業(yè)與個人之間無直接勞動關(guān)系，企業(yè)、用工平臺、個人之間都是合作關(guān)系、民事關(guān)系而非勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系。

可見，狹義的靈活用工就是一種平臺型的用工形式，是對用工模式的全面創(chuàng)新，系統(tǒng)的改造了多種關(guān)系，推動了用工形式的進步。

各種用工形式之間的區(qū)別與分類：

通過靈活用工，個人在就業(yè)時可以擁有更多的自主選擇，擁有更多的自主權(quán)，能追求自己喜歡的工作，并實現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)的多元化，不斷提升個人價值；

①靈活用工能夠節(jié)約固定人力資本，解決企業(yè)編制限制，讓企業(yè)成本控制目的愈加明晰可見，堅持競爭力；

②靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)時節(jié)性動搖需求，也就是更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業(yè)短期調(diào)配勞動力，解決人才短缺問題；

③靈活用工能夠進一步組織戰(zhàn)略的靈敏性與高績效性，加強企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的生機和操作空間；

④靈活用工能夠幫助企業(yè)從繁雜的、飽含風險的勞動關(guān)系管理事務(wù)性工作中解放出來，規(guī)避了許多不必要的程序和法律相關(guān)風險。

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