近幾年，在數(shù)字經(jīng)濟和共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的帶動下，直播帶貨、網(wǎng)約配送、知識付費等靈活用工市場穩(wěn)步增長，預(yù)計2022年市場規(guī)模將突破千億元。同時，服務(wù)新經(jīng)濟企業(yè)的靈活就業(yè)人員數(shù)量到2023年也將有望達到8.9億人。
國家層面也是大力鼓勵、支持靈活就業(yè)。那么當前背景下，靈活用工平臺怎么用？有哪些風(fēng)險？金稅四期到來，靈活用工行業(yè)何去何從？
01官宣！2億人選擇靈活就業(yè)！爆火的靈活用工平臺到底是啥？
當前，國家在大力支持靈活用工就業(yè)！國家發(fā)布多項措施，積極促進零工市場、靈活就業(yè)等健康發(fā)展培育就業(yè)新增長點。據(jù)人社部發(fā)布的信息，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達到2億人！
那么靈活用工平臺到底是怎么一回事？說靈活用工平臺，就得先說說靈活用工。
什么是靈活用工？
靈活用工，是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。
但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。
對于勞動者，取得勞務(wù)報酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個稅，開具發(fā)票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。
對于企業(yè)，由于勞動者嫌麻煩不愿意索取、代開發(fā)票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險。
于是，靈活用工平臺應(yīng)運而生：
靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以代勞動者申報個稅，一方面又能代勞動者給用工單位代開或直接開具專票，對雙方都更有利。
同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，稅負非常低，通常月收入10萬元以下，個稅稅負只有1.5%左右。
這里需要注意，靈活用工平臺與勞務(wù)派遣是不同性質(zhì)的，勞務(wù)派遣公司需要取得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，并且，接受勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質(zhì)即可，勞動者數(shù)量也沒有限制。
靈活用工平臺運作的核心業(yè)務(wù)是與稅務(wù)局簽訂委托代征的協(xié)議并申請個體工商戶的核定征收。
申請委托代征需要滿足《委托代征管理辦法》的規(guī)定
目前在大量涌入分羹的平臺中，有一些雖然與當?shù)卣炗單写鞯膮f(xié)議，但后期由于管理不嚴，非?？赡鼙蝗∠髻Y格。
因此，按照規(guī)定成立，具有資質(zhì)的靈活用工平臺是合法的。同時，納稅人還是應(yīng)該擦亮眼睛、仔細分辨、篩選出那些不合規(guī)的平臺。
02靈活用工平臺怎么用？3個風(fēng)險點一定要避開！
實務(wù)中，靈活用工違法行為主要集中在以下幾個方面：
1、以靈活用工的幌子，虛構(gòu)平臺用工業(yè)務(wù)，盜用自然人身份證信息，簽訂虛假的勞務(wù)合同。
2、利用委托代征模式，少征稅款、超越代征權(quán)限、未按期上繳稅款等。
3、忽略或者無視真實業(yè)務(wù)，拿到代征資質(zhì)后，進行虛開發(fā)票、買賣發(fā)票。
4、靈活用工平臺偷偷挪用企業(yè)資金，或者管理不善導(dǎo)致客戶資金被盜，給企業(yè)資金造成巨大損失。
5、違規(guī)招加盟，靠這種模式跑馬圈錢，后續(xù)卷款跑路。
作為企業(yè)而言，選擇靈活用工平臺時，這3個風(fēng)險點一定要避開！
1、選擇不合適的人群進行籌劃
靈活用工適用多種企業(yè)，較為常見的有四種：高流動企業(yè)、成本壓力較大企業(yè)、高知技術(shù)企業(yè)和用工數(shù)量較大且人員流動快的企業(yè)。
靈活用工平臺適用的主要行業(yè)及場景如下：
傳統(tǒng)行業(yè)利用靈活用工平臺籌劃，重點是要變勞動關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
適用的人群有以下3種：
（1）本來就與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的勞動者；
（2）工作性質(zhì)更偏向于按勞分配所得，或者工作量不均衡的崗位，例如文案撰寫、設(shè)計等。
（3）雙方都有真實意向不繳納社保，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為勞務(wù)關(guān)系。
就目前中國現(xiàn)狀來看，繳納社保依然是工作穩(wěn)定、有安全感的一種體現(xiàn)，如果企業(yè)僅僅為了降低成本就強行進行籌劃，尤其是針對高管、核心人員，非常可能造成人才的流失，員工離心，可謂是得不償失。
2、資金安全風(fēng)險
靈活用工平臺下，企業(yè)需要先把勞動者的報酬打給平臺，平臺再分發(fā)下去，這樣就面臨平臺私自挪用客戶資金或者平臺賬戶資金被盜的風(fēng)險。
3、平臺不可靠，違法風(fēng)險高
市場上魚龍混雜的平臺，有些平臺取得資質(zhì)后用來從事洗錢、虛開發(fā)票、盜用個人信息的違法行為，企業(yè)如果與這些平臺合作，也會引火上身。
03靈活用工平臺優(yōu)劣
對企業(yè)
優(yōu)點：
① “靈活用工”能最大化降低組織用人成本
在硅谷，很多科技公司的“靈活用工群體”——臨時工、合同工，已經(jīng)超過了企業(yè)員工的一半，這種靈活用工模式已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)常態(tài)化的用人方式。即便是世界科技巨頭，也在通過“靈活用工”替代正式員工的方式，以最大化企業(yè)利益。
現(xiàn)在，靈活用工已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)降低運營成本的選擇，全職員工的招聘規(guī)模正逐漸縮小，以業(yè)務(wù)外包、平臺型用工為代表的靈活用工已經(jīng)成為現(xiàn)今社會的一大趨勢。
靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)優(yōu)勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
① 靈活用工員工缺少組織歸屬感
傳統(tǒng)剛性組織的臨時員工都是處于組織邊緣位置，因而外包和臨時員工也不愿融入企業(yè)雇主。同時，面對外包員工及兼職員工，企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵機制，在實際管理過程中，無法真正實現(xiàn)為企業(yè)“降本增效”。
因而企業(yè)雇主需要建立相應(yīng)的激勵機制，與正式員工一同實行績效考核，并將職位和薪資透明化，實現(xiàn)真正的公平管理。最根本的還是應(yīng)該將非正式員工納入企業(yè)的價值觀文化，這才能真正提升靈活用工員工對企業(yè)的歸屬感與認同感。
② 用工管理不可控
相比傳統(tǒng)用工，企業(yè)降低了用工成本，但往往會忽視員工的過程管控。
如在勞動力質(zhì)量、工作積極性、工作保密度等方面存在不可控因素，靈活用工到底降低了看得見的用人成本，還是提高了看不見的用工質(zhì)量的潛在風(fēng)險，這取決于企業(yè)針對靈活用工是否具備成熟的管理制度和技術(shù)基礎(chǔ)。
1.更廣泛的經(jīng)驗積累
擔任短期崗位可以在多個頂尖企業(yè)的不同部門就職，接受新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)更有市場競爭力的技能。與此同時，將積累到無價的行業(yè)人脈，獲得可以伴隨職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗。
2.提升技能的機會
相比起傳統(tǒng)長期雇傭中的“常規(guī)”工作，在靈活人才崗位中，可以接觸到更有趣更具戰(zhàn)略性的項目工作。通過這樣的工作經(jīng)驗，將積累更多的技能知識，了解更多樣化的工作體系和流程。將在項目中發(fā)揮至關(guān)重要的作用，由此提升簡歷的含金量。
3.自主選擇生活方式
通過靈活人才服務(wù)這種新興招聘方式，可以自主決定工作時間以及所承擔的任務(wù)期限，選擇最適合自己的生活方式，實現(xiàn)工作與生活的平衡。作為靈活人才，可以快速了解到理想公司的工作性質(zhì)和風(fēng)格，確定最適合自己的崗位，同時又無需受困于長期的勞動合約。
4.工作彈性
在轉(zhuǎn)換工作或者尋求最適合自己的崗位期間，靈活人才崗位往往是求職者最佳的選擇，雖然這個概念在中國的傳統(tǒng)勞動力市場中并不常見。在靈活人才崗位中，可以在短期內(nèi)結(jié)束合約，接受其他崗位邀請，不必受困于長期崗位。
04金稅四期下，靈活就業(yè)行業(yè)大變天！企業(yè)、平臺和靈活就業(yè)者何去何從？
金稅四期明確提出以“數(shù)”治稅，當下稅務(wù)機關(guān)已經(jīng)實現(xiàn)了稅務(wù)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型，很多稅務(wù)局利用稅務(wù)總局“全國法人數(shù)據(jù)庫、全國自然人數(shù)據(jù)庫”等資源，已經(jīng)建立了靈活用工平臺企業(yè)風(fēng)險識別系統(tǒng)，“靶向式”識別靈活用工平臺風(fēng)險。
種種跡象表明，金稅四期下，整個靈活用工行業(yè)也將迎來大變天！對于企業(yè)、平臺乃至靈活就業(yè)者，這既是挑戰(zhàn)，更是機遇！
對于企業(yè)而言，在選擇靈活用工平臺時，務(wù)必需要重點關(guān)注以下幾點：
1、簽訂的協(xié)議是不是規(guī)范，方案是不是合規(guī)。
2、平臺是不是能夠提供合規(guī)發(fā)票，依法合規(guī)納稅。因為整個模式里，用工單位對發(fā)票的審核和把控責(zé)任更大，也就意味著，用工單位其實面臨的風(fēng)險相對較大。
3、能夠保證業(yè)務(wù)的真實性和合理性，并且做到證據(jù)留痕，業(yè)務(wù)資料保存。
4、資金管理是否安全，支付路徑是否清晰。
5、平臺相關(guān)資質(zhì)是否齊全、真實。尤其，是否真的具有委托代征資質(zhì)。
金稅四期+社保入稅+大數(shù)據(jù)之下，企業(yè)需思慮周全后再做決定，切勿因貪便宜、少交稅等選擇了不靠譜的靈活用工平臺，給自身經(jīng)營帶來重大稅務(wù)風(fēng)險。
而對于整個靈活用工行業(yè)而言，企業(yè)、平臺和靈活就業(yè)人員，共同的訴求是選擇一個合規(guī)、合適的結(jié)算平臺。這個結(jié)算平臺能夠從資金安全、合規(guī)完稅、權(quán)益保障、高效結(jié)算等方面促進靈活用工行業(yè)合規(guī)發(fā)展。
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