企業(yè)主必知！關(guān)于勞務(wù)派遣的11個(gè)問答
來源：網(wǎng)絡(luò)
時(shí)間：2023-07-25
作者：網(wǎng)絡(luò)
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1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需要具備哪些條件？
2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4）已獲得勞動(dòng)行政部門經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。不具備上述條件而經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其對外簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動(dòng)合同無效?；跓o效的勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。損失的范圍包括社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鳛閯趧?dòng)者所應(yīng)享有的待遇。并且勞動(dòng)派遣單位和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？1）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）被派遣勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9）被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作內(nèi)容等。3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限有限制嗎？雙方應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并可以約定試用期。但勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。另外，被派遣勞動(dòng)者不能要求勞務(wù)派遣單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是勞務(wù)派遣單位同意的除外。4、被派遣勞動(dòng)者無工作期間，如何支付報(bào)酬？被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。5、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確哪些事項(xiàng)？4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。6、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎？被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。對于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。
8、一家用工單位的勞務(wù)派遣用工數(shù)量有無限制？用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
對于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受勞務(wù)派遣用工比例的限制。9、用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者？用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。10、能否以非全日制用工形式招募被派遣勞動(dòng)者？勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招募被派遣勞動(dòng)者。11、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷待遇？勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。如果未約定補(bǔ)償辦法的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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