關于勞務派遣的11個問答
來源：網(wǎng)絡
時間：2023-05-19
作者：網(wǎng)絡
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1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，需要具備哪些條件？2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4）已獲得勞動行政部門經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可。不具備上述條件而經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，其對外簽訂的勞務派遣協(xié)議以及勞動合同無效?；跓o效的勞動合同，派遣單位應承擔支付勞動報酬和賠償勞動者損失的責任。損失的范圍包括社保待遇、經(jīng)濟補償?shù)茸鳛閯趧诱咚鶓碛械拇?。并且勞動派遣單位和用工單位應承擔連帶賠償責任。2、勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同應當載明哪些內容？1）勞務派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2）被派遣勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；9）被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作內容等。3、勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同期限有限制嗎？雙方應當訂立二年以上的固定期限勞動合同，并可以約定試用期。但勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。另外，被派遣勞動者不能要求勞務派遣單位與其簽訂無固定期限勞動合同，但是勞務派遣單位同意的除外。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。對于外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。
8、一家用工單位的勞務派遣用工數(shù)量有無限制？用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
對于外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受勞務派遣用工比例的限制。9、用人單位能否自設勞務派遣單位向本單位派遣勞動者？用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第67條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招募被派遣勞動者。11、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害的，由誰承擔工傷待遇？勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。如果未約定補償辦法的，工傷保險責任由勞務派遣單位承擔。
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