在勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)閯趧?dòng)者實(shí)際為用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，而作為用人單位的勞務(wù)派遣單位并不實(shí)際管理勞動(dòng)者，此時(shí)如果按照傳統(tǒng)勞動(dòng)合同用工模式要求用人單位承擔(dān)所有的法定義務(wù)，則無法切實(shí)可行地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故為了保障勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用工單位須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的部分法定義務(wù)，具體如下：
①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；雖然絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣用工過程中，勞動(dòng)者的工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，但因用工單位對于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成及標(biāo)準(zhǔn)具有決定權(quán)，勞務(wù)派遣單位僅僅是執(zhí)行工資發(fā)放，故用工單位有義務(wù)告知?jiǎng)趧?dòng)者其勞動(dòng)報(bào)酬的組成及標(biāo)準(zhǔn)。 ②支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，如：高溫津貼、防暑飲品、補(bǔ)貼等，不得歧視被派遣勞動(dòng)者; ③連續(xù)用工的，實(shí)行正 常的工資調(diào)整機(jī)制; ④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件; ⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ①使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); ②被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作; ③被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。 ①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); ②對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); ③用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位; ④保障被派遣勞動(dòng)者選擇在用工單位依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利; ⑤用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 2.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。 3.用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，建議主動(dòng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見，可以與被派遣勞動(dòng)者就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展協(xié)商。 4.用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。
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