在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢？

一、了解面試公司的重要性

1、有助于面試成功

在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至于搖頭。

一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓HR看到你是一個很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。

2、根據公司的各個情況可以分析自己的發(fā)展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。

二、面試前應該了解公司的哪些信息？

一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。

如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。

除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1、公司規(guī)模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規(guī)模

大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2、公司管理

3、公司業(yè)務范圍

4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求

5、人員構成

從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。

6、工作性質

以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會

該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

8、崗位培訓

從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9、企業(yè)文化

該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。

公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條。

或者公司原有的業(yè)務需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。