找工作但沒經(jīng)驗(yàn)，這難題在每個(gè)求職者應(yīng)聘的道路上，幾乎都會出現(xiàn)。

剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或者已經(jīng)工作幾年但是想轉(zhuǎn)行的人來說，沒有想要任職工作崗位方面的工作經(jīng)驗(yàn)，怎么辦呢？

首先我們要了解為什么要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：

1、增加入職成功率

對于一個(gè)企業(yè)來講，尤其是競爭激烈的好企業(yè)好職位，應(yīng)聘者如云。用一些要求來篩掉一些申請人數(shù)，提高簡歷整體的質(zhì)量，招到合適的求職者的成功率也會增加。

2、提高用人效率

新人容易眼高手低，而有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)到崗位上手快，很容易就適應(yīng)崗位馬上展開工作，不用出人力物力特意來帶，企業(yè)何樂不為？

3、減少時(shí)間成本

剛開始工作的人一般來講很少有長期職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)定性差很容易離職，企業(yè)投入大量的時(shí)間成本和精力來培養(yǎng)新人，結(jié)果剛培養(yǎng)好就走人了又要重新開始。索性找有工作經(jīng)驗(yàn)的，同樣干活，投入的時(shí)間和精力不用那么多，減少損失。

知道了原因，那么問題來了，自己就是沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，怎么辦？可以參考以下幾點(diǎn)建議：

1、能力

其實(shí)企業(yè)要求求職者有工作經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)候并不是為了經(jīng)驗(yàn)本身，而是通過工作經(jīng)驗(yàn)來證明你有相關(guān)的職業(yè)能力，能做好這份工作。如果你能用別的方式來證明自己能夠勝任，工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也不是那么重要。

所以你可以在簡歷或者面時(shí)著重突出自己在所申請職位領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)勢。比如你在學(xué)校拿獎(jiǎng)學(xué)金/獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，這證明你勤奮優(yōu)秀好學(xué)；比如你組織過大型活動，這證明你有組織力協(xié)調(diào)能力...按照這個(gè)思路，證明自己的擁有這個(gè)職位需要的能力和特質(zhì)。

2、學(xué)歷

剛出校門，學(xué)歷是你最好的背書。如果職位是與自己專業(yè)相關(guān)，那么就突出自己的教育背景，強(qiáng)調(diào)匹配度，如果有相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)或者研究，那么更可以為自己加分。

3、態(tài)度

如果以上兩者你都沒有，那么就要用終極大招——熱情和態(tài)度了！

企業(yè)既然有意向約你面試，這就證明他們有培養(yǎng)的心態(tài)。在面試的時(shí)候一定要熱情表現(xiàn)，用真誠的態(tài)度來證明你確認(rèn)適合這份工作。

比如在面試前做好功課，對應(yīng)聘的企業(yè)行業(yè)和崗位有深入全面的了解認(rèn)識，表明自己是真心喜歡該行業(yè)，跨專業(yè)求職是經(jīng)過深思熟慮，并為之付出了努力。