近日，《國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》公布，自2024年5月1日起施行。
決定廢止了《中華人民共和國勞動保險條例》（1951年2月26日政務(wù)院公布1953年1月2日政務(wù)院修正公布）等13部行政法規(guī)，并對8部行政法規(guī)的部分條款予以修改。
具體情況如何？一起看看～
國務(wù)院令第777號
2024年5月1日，廢止部分行政法規(guī)
《國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》已經(jīng)2024年2月2日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2024年5月1日起施行。
文件中明確將對8部行政法規(guī)的部分條款予以修改，對13部行政法規(guī)予以廢止。具體情況如下：
一、國務(wù)院決定修改的行政法規(guī)
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二、對13部行政法規(guī)予以廢止
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《勞動保險條例》廢止
有哪些問題需要提前關(guān)注？
文件中最與大家息息相關(guān)的就是2024年5月1日即將廢止的《中華人民共和國勞動保險條例》。
本“條例”是在原來的政務(wù)院在1951年制定和實施的條例，性質(zhì)為行政法規(guī)，但是社會的變化，國家的相關(guān)法律也做了很多的新的調(diào)整和很多的新規(guī)定，因此本“條例”實際上已經(jīng)成為“歷史”，但是一直以來并沒有明確規(guī)定廢止。
目前國務(wù)院正式宣布廢止，也就正式退出歷史的舞臺，并不再作為法律依據(jù)所適用了。
那《勞動保險條例》廢止，對我們有什么影響呢？
一、個人權(quán)益不受影響，按時繳納社保的重要性
對于個人而言，廢止《勞動保險條例》并不會對其權(quán)益造成實質(zhì)性影響。重要的是，個人需要按時繳納社會保險。只有確保每月繳納社保，才能享受到各項保障，包括養(yǎng)老金和醫(yī)療待遇。
二、對病假工資的影響
因《中華人民共和國勞動保險條例》是1951年制定、1953年修正，一些配套文件也就制定的比較早?！吨腥A人民共和國勞動法》于1995年1月1日起施行，勞動部為了配合《中華人民共和國勞動法》的施行，又制定了一些文件，這些文件內(nèi)容在病假工資發(fā)放標準方面與前面文件內(nèi)容不相一致，這就導致各地理解不一致，從而出現(xiàn)了各種各樣的執(zhí)行標準。
后面有些省、市又出臺了地方規(guī)定，如河北省、上海市、深圳市等，這使得當?shù)貙Σ〖俟べY發(fā)放標準相對有了統(tǒng)一標準。
而今《中華人民共和國勞動保險條例》被廢止后，一些依據(jù)此行政法規(guī)制定的配套文件也將會被廢止，這將會使各種所有制形式的企業(yè)在一個地級市范圍內(nèi)執(zhí)行病假工資的標準得到統(tǒng)一，對于沒有制定統(tǒng)一標準的省、市，很可能會降低當?shù)仄髽I(yè)的負擔，對企業(yè)來說實際上是利好的。
三、社會進步的必然性
廢止《勞動保險條例》被認為是社會進步的必然結(jié)果。隨著時代的發(fā)展，舊的制度可能已經(jīng)無法適應(yīng)社會的變化和需求。因此，廢止該條例意味著社會在勞動保障方面將迎來全新的變革和發(fā)展，這對于提高人們的生活質(zhì)量是至關(guān)重要的。
附現(xiàn)行有效規(guī)章76件
按照國務(wù)院要求，人社部對人力資源和社會保障規(guī)章進行過多次清理，截至2024年3月13日，現(xiàn)行有效的人力資源和社會保障規(guī)章共有76件，為便于讀者查閱，特整理如下并全部附上鏈接及文號、施行日期，供收藏轉(zhuǎn)發(fā)！
人社部現(xiàn)行有效的規(guī)章（76件）
序號 | 人力資源社會保障規(guī)章名稱（附發(fā)文號、施行日期） |
1 | 人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定 （2023年6月29日人力資源社會保障部令第50號公布 自2023年8月1日起施行） |
2 | 社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法 （2023年1月17日人力資源社會保障部令第49號公布 自2023年5月1日起施行） |
3 | 社會保險基金行政監(jiān)督辦法 （2022年2月9日人力資源社會保障部令第48號公布 自2022年3月18日起施行） |
4 | 拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法 （2021年11月10日人力資源社會保障部令第45號公布 自2022年1月1日起施行） |
5 | 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定 （2020年12月18日人力資源社會保障部令第44號公布 自2021年3月1日起施行） |
6 | 外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定 （2003年9月4日人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局令第2號公布 根據(jù)2005年5月24日《人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定>的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2019年12月31日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） |
7 | 人才市場管理規(guī)定 （2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號公布 根據(jù)2005年3月22日《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2019年12月9日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂 根據(jù)2019年12月31日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第四次修訂） |
8 | 外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定 （2001年10月9日勞動和社會保障部、國家工商行政管理總局令第14號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂 根據(jù)2019年12月31日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂） |
9 | 失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法 （2000年10月26日勞動保障部令第8號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂 根據(jù)2019年12月9日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂） |
10 | 香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法 （2019年11月29日人力資源社會保障部令第41號公布 自2020年1月1日起施行） |
11 | 職稱評審管理暫行規(guī)定 （2019年7月1日人力資源社會保障部令第40號公布 自2019年9月1日起施行） |
12 | 社會保險基金先行支付暫行辦法 （2011年6月29日人力資源社會保障部令第15號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） |
13 | 工傷保險輔助器具配置管理辦法 （2016年2月16日人力資源社會保障部、民政部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第27號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） |
14 | 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法 （2014年2月20日人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） |
15 | 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （2007年11月5日勞動保障部令第28號公布 根據(jù)2014年12月23日《人力資源社會保障部關(guān)于修改<就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定>的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第四次修訂） |
16 | 企業(yè)年金辦法 （2017年12月18日人力資源社會保障部令第36號公布 自2018年2月1日起施行） |
17 | 事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定 （2017年10月9日人力資源社會保障部令第35號公布 自2018年1月1日起施行） |
18 | 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 （2017年5月8日人力資源社會保障部令第34號公布 自2017年7月1日起施行） |
19 | 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 （2017年5月8日人力資源社會保障部令第33號公布 自2017年7月1日起施行） |
20 | 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 （1996年1月22日勞部發(fā)〔1996〕29號公布 根據(jù)2010年11月12日《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》第一次修訂，根據(jù)2017年3月13日《人力資源社會保障部關(guān)于修改<外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定>的決定》第二次修訂） |
21 | 專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定 （2017年2月16日人力資源社會保障部令第31號公布 自2017年4月1日起施行） |
22 | 重大勞動保障違法行為社會公布辦法 （2016年9月1日人力資源社會保障部令第29號公布 自2017年1月1日起施行） |
23 | 中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法 （2006年7月26日勞動保障部令第27號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） |
24 | 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定 （2015年8月13日人力資源社會保障部令第25號公布 自2015年10月1日起施行） |
25 | 企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法 （2004年12月31日勞動保障部令第24號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） |
26 | 企業(yè)年金基金管理辦法 （2011年2月12日人力資源社會保障部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會令第11號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） |
27 | 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 （2014年1月24日人力資源社會保障部令第22號公布 自2014年3月1日起施行） |
28 | 勞務(wù)派遣行政許可實施辦法 （2013年6月20日人力資源社會保障部令第19號公布 自2013年7月1日起施行） |
29 | 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 （2011年11月30日人力資源社會保障部令第17號公布 自2012年1月1日起施行） |
30 | 在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法 （2011年9月6日人力資源社會保障部令第16號公布 自2011年10月15日起施行） |
31 | 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 （2011年6月29日人力資源社會保障部令第13號公布 自2011年7月1日起施行） |
32 | 社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法 （2011年6月29日人力資源社會保障部令第14號公布 自2011年7月1日起施行） |
33 | 部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法 （2010年12月31日人力資源社會保障部令第10號公布 自2011年1月1日起施行） |
34 | 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 （2010年12月31日人力資源社會保障部令第9號公布 自2011年1月1日起施行） |
35 | 工傷認定辦法 （2010年12月31日人力資源社會保障部令第8號公布 自2011年1月1日起施行） |
36 | 技工學校工作規(guī)定 （1986年11月11日勞人培〔1986〕22號公布 根據(jù)2010年11月12日《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》修訂） |
37 | 人力資源社會保障行政復議辦法 （2010年3月16日人力資源社會保障部令第6號公布 自公布之日起施行） |
38 | 社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行） （2009年7月23日人力資源社會保障部令第3號公布 自2009年9月1日起施行） |
39 | 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 （2008年9月18日人力資源社會保障部令第1號公布 自公布之日起施行） |
40 | 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 （2008年2月15日人事部令第9號公布 自公布之日起施行） |
41 | 關(guān)于《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》的補充規(guī)定 （2007年11月16日人事部令第8號公布 自2008年1月1日起施行） |
42 | 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 （2005年11月16日人事部令第6號公布 自2006年1月1日起施行） |
43 | 關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 （2004年12月31日勞動保障部令第25號公布 自2005年2月1日起施行 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂） |
44 | 集體合同規(guī)定 （2004年1月20日勞動保障部令第22號公布 自2004年5月1日起施行） |
45 | 最低工資規(guī)定 （2004年1月20日勞動保障部令第21號公布 自2004年3月1日起施行） |
46 | 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 （2003年9月23日勞動保障部令第18號公布 自2004年1月1日起施行） |
47 | 社會保險稽核辦法 （2003年2月27日勞動保障部令第16號公布 自2003年4月1日起施行） |
48 | 社會保險行政爭議處理辦法 （2001年5月27日勞動保障部令第13號公布 自公布之日起施行） |
49 | 工資集體協(xié)商試行辦法 （2000年11月8日勞動保障部令第9號公布 自公布之日起施行） |
50 | 中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦法 （2000年8月29日勞動保障部令第7號公布 自公布之日起施行） |
51 | 社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法 （1999年3月19日勞動保障部令第3號公布 自公布之日起施行） |
52 | 技工學校教育督導評估暫行規(guī)定 （1997年8月8日勞動部令第9號公布 自1997年9月1日起施行） |
53 | 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定 （1997年5月27日勞部發(fā)〔1997〕181號公布 自公布之日起施行） |
54 | 勞動行政處罰聽證程序規(guī)定 （1996年9月27日勞動部令第2號公布 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂） |
55 | 機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃卡暫行管理辦法 （1996年6月17日人發(fā)〔1996〕55號公布 自公布之日起施行） |
56 | 社會保險審計暫行規(guī)定 （1995年8月24日勞部發(fā)〔1995〕329號公布 自1995年10月1日起施行） |
57 | 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 （1995年5月10日勞部發(fā)〔1995〕223號公布 自公布之日起施行） |
58 | 國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 （1995年3月26日人薪發(fā)〔1995〕32號公布 自1995年5月1日起施行） |
59 | 職業(yè)資格證書制度暫行辦法 （1995年1月17日人職發(fā)〔1995〕6號公布 自公布之日起施行） |
60 | 機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法 （1994年12月22日人薪發(fā)〔1994〕50號公布 自公布之日起施行） |
61 | 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 （1994年12月14日勞部發(fā)〔1994〕503號公布 自1995年1月1日起施行） |
62 | 未成年工特殊保護規(guī)定 （1994年12月9日勞部發(fā)〔1994〕498號公布 自1995年１月１日起施行） |
63 | 工資支付暫行規(guī)定 （1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號公布 自1995年1月1日起施行） |
64 | 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （1994年12月1日勞部發(fā)〔1994〕479號公布 自1995年１月１日起施行） |
65 | 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 （1994年11月14日勞部發(fā)〔1994〕447號公布 自1995年１月１日起施行） |
66 | 勞動監(jiān)察員管理辦法 （1994年11月14日勞部發(fā)〔1994〕448號公布 自公布之日起施行） |
67 | 專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法 （1994年10月31日人職發(fā)﹝1994﹞14號公布 自公布之日起施行） |
68 | 人事部關(guān)于改進國務(wù)院各部門從北京外調(diào)（遷）入有關(guān)人員審批辦法的暫行規(guī)定 （1994年3月25日人調(diào)發(fā)（1994）3號公布 自公布之日起施行） |
69 | 職業(yè)資格證書規(guī)定 （1994年2月22日勞部發(fā)〔1994〕98號公布 自公布之日起施行） |
70 | 國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定 （1993年7月9日勞部發(fā)〔1993〕61號公布 自公布之日起施行） |
71 | 職業(yè)技能鑒定規(guī)定 （1993年7月9日勞部發(fā)〔1993〕134號公布 自公布之日起施行） |
72 | 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟效益掛鉤辦法 （1990年10月5日勞薪字〔1991〕46號公布 自公布之日起施行） |
73 | 干部調(diào)配工作規(guī)定 （1991年2月4日人調(diào)發(fā)〔1991〕4號公布 自公布之日起施行） |
74 | 企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定 （1990年11月10日人職發(fā)〔1990〕4號公布 自公布之日起施行） |
75 | 全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法 （1990年8月14日人計發(fā)〔1990〕17號公布 自公布之日起施行） |
76 | 關(guān)于調(diào)整使用不當，不能充分發(fā)揮專長的留學回國人員工作的辦法 （1990年4月14日人調(diào)發(fā)〔1990〕8號公布 自公布之日起施行） |
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