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已達(dá)法定退休年齡勞動者發(fā)生工傷，能否要求一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

來源：贛州人事人才網(wǎng) 時間：2024-09-05 作者：贛州人事人才網(wǎng) 瀏覽量：
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金系對勞動就業(yè)年齡范圍內(nèi)工傷勞動者部分喪失勞動能力影響就業(yè)的一種補(bǔ)償。




當(dāng)已達(dá)法定退休年齡的勞動者發(fā)生工傷
能否要求一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
基本案情

李某于2018年7月30日達(dá)到法定退休年齡。2019年12月，李某入職F公司擔(dān)任生產(chǎn)工。2019年12月27日，李某在工作中受傷，后被認(rèn)定為工傷，并被鑒定勞動功能障礙程度柒級。

李某起訴，要求F公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。


法院審理
一、二審法院支持了李某要求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等訴求，但均駁回了李某關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴求。
法院認(rèn)為，因此無論是受傷時還是被認(rèn)定為工傷時，李某均已達(dá)到法定退休年齡，其與F公司的勞動關(guān)系已終止。
參照《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》第十六條“勞動者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系終止。勞動者所受傷害如被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，勞動者要求用工單位參照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予支持，但不包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金”的規(guī)定，F(xiàn)公司無需賠付李某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金。

用工風(fēng)險提示


一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是以解除或終止勞動關(guān)系為支付前提基礎(chǔ)，其本質(zhì)上是對工傷受害人在法定退休年齡屆滿前，繼續(xù)就業(yè)時因工傷致殘導(dǎo)致工資收入減少的一種經(jīng)濟(jì)救濟(jì)，而根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，對勞動者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)工作的，雙方之間的關(guān)系已不能構(gòu)成勞動法律法規(guī)意義上的勞動關(guān)系，雙方的關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系。

因此，對于類似本案勞動者在其已達(dá)退休年齡之后發(fā)生工傷，其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主張于法無據(jù)，不能得到支持。



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