2021，人力資源行業(yè)被提及最多的詞語(yǔ)便是“靈活用工”，2022年更是在各項(xiàng)大會(huì)上更是被反復(fù)提及，并且在會(huì)中得到明確的支持，政策利好，加持“靈活用工”市場(chǎng)進(jìn)入春天，但是相信大部分人還是并不了解“靈活用工”。

因此，有必要讓我們來(lái)認(rèn)真的探討一下究竟何為“靈活用工”，它與傳統(tǒng)雇傭模式有何區(qū)別，又是如何幫助企業(yè)解決棘手問(wèn)題的？

1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同工，雙方糾紛處理適用于勞動(dòng)法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。

2、企業(yè)成本高、負(fù)擔(dān)重（薪資、福利等）、風(fēng)險(xiǎn)大（勞動(dòng)糾紛、工傷）、員工個(gè)稅費(fèi)用高。

1、有服務(wù)協(xié)議無(wú)正式勞動(dòng)合同，雙方出現(xiàn)問(wèn)題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。

2、大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個(gè)人收入明顯提升。

相對(duì)于傳統(tǒng)用工模式，靈活用工模式有著很多的優(yōu)勢(shì)：

降低企業(yè)用工成本，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)更加扁平化，組織更加簡(jiǎn)單化等等。目前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇“靈活用工”這種新型用工模式。

“靈活用工”可以幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？

1、企業(yè)員工成本高、個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、降低用工風(fēng)險(xiǎn)和勞務(wù)糾紛；

2、資金發(fā)放結(jié)算難、發(fā)放資金無(wú)票據(jù)、規(guī)避社?；鶖?shù)不合規(guī)、減輕社保負(fù)擔(dān)重；

3、保持企業(yè)管理彈性、降低養(yǎng)人成本、解決發(fā)票合規(guī)難難題；

4、滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)、公轉(zhuǎn)私不合規(guī)、高管分紅個(gè)稅高。

以下業(yè)態(tài)適合新業(yè)態(tài)的“靈活用工”范疇：

1、常見(jiàn)崗位

（1）零散型不定時(shí)用工：家政、保潔、保姆、小時(shí)工、超市促銷、禮儀；

（2）密集型短時(shí)間用工：點(diǎn)鈔員、檔案整理人員、項(xiàng)目人員、服務(wù)員；

（3）任務(wù)型個(gè)人承攬用工：網(wǎng)紅、主播、平臺(tái)型勞務(wù)、技術(shù)專家、兼職教師、講師、滴滴司機(jī)；

（4）其他。

2、常見(jiàn)行業(yè)

（1）快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工需求行業(yè)；

（2）電話銷售、兼職教師、講師、技術(shù)專家、滴滴司機(jī)等靈活用工需求行業(yè)；

（3）群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員行業(yè)

（4）其他新業(yè)態(tài)

通過(guò)“企業(yè)+平臺(tái)+用戶”的模式，靈活用工可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問(wèn)題，同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，可實(shí)現(xiàn)合法入稅，同時(shí)享受核定個(gè)稅優(yōu)惠稅率、增加收入，對(duì)企業(yè)和自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。

靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰可見(jiàn)。

對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問(wèn)題。

一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。?

其次，靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見(jiàn)性，故這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。?

再次，靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。諸如富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化。

尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。?

最后，靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。