最近，多地迎來今冬初雪。下雪天上班可能會(huì)遇到路堵、交通事故、遲到、摔傷等相關(guān)問題。那么雪天上班不慎摔倒，算工傷嗎？雪天上班遲到，要扣工資嗎？一起來看看——

01下雪天上班路上滑倒摔傷，算工傷嗎？

不是所有上班路上發(fā)生的傷害都屬于工傷。上班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須滿足以下條件：1、在上下班途中；2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故是可以認(rèn)定工傷的。也就是說，雨雪天，在上下班途中發(fā)生了事故，并且報(bào)警經(jīng)交警部門認(rèn)定，在本次事故中，本人不承擔(dān)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定工傷。而上下班途中的個(gè)人單方事故或無責(zé)任認(rèn)定的，是不可以認(rèn)定為工傷的。

02不屬于工傷、不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，職工就沒有任何保障嗎？

不屬于工傷、不能享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，職工仍然可以享受非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，職工應(yīng)享有的醫(yī)療期仍有相應(yīng)的保障；但如果單位沒有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則由單位承擔(dān)職工可享受社保報(bào)銷部分的相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)損失。

03在工作中因雪天滑倒摔傷的，算不算工傷？

一般而言，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此處的“工作場所”，是指職工從事職業(yè)活動(dòng)的場所，在有多個(gè)工作場所的情形下，還包括職工來往于多個(gè)工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域；“因工作原因”，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。因此，在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)（包括廠區(qū)、車間、工作區(qū)域內(nèi)的過道、食堂、衛(wèi)生間、停車場等場所），由于雪天路滑不慎摔傷，是可以認(rèn)定為工傷的。雨雪天因工外出摔傷的，也可以認(rèn)定為工傷。也就是說，雨雪天受單位安排或指派，外出辦理事務(wù)摔傷的，摔傷過程中不論自己有無責(zé)任都可以認(rèn)定為工傷。

04義務(wù)掃雪摔傷，算工傷嗎？

掃雪活動(dòng)是單位號(hào)召的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是本職工作的延伸。既然是工作過程中受的傷，顯然應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。雨雪天在參加公益活動(dòng)中不慎受傷的，可以認(rèn)定視同工傷。也就是說，在公益活動(dòng)中，例如集體組織掃雪、志愿者活動(dòng)等不慎受傷的，可以認(rèn)定為視同工傷。

05員工因工（公）外出期間滑倒摔傷算工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第五項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”較之一般工作時(shí)間存在許多不可預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)，因此，這里的“工作原因”是一個(gè)范圍很廣的概念。只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定的“由于工作原因受到傷害”。因此，員工因公外出期間由于雪天路滑意外摔傷的，可以認(rèn)定為工傷。

06環(huán)衛(wèi)工人在清掃積雪過程中摔倒算工傷嗎？

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。因此，環(huán)衛(wèi)工人在清掃積雪過程中，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費(fèi)用通過工傷保險(xiǎn)基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

07室外作業(yè)被凍傷可以認(rèn)定為工傷嗎？

可以。在低溫環(huán)境下從事較長時(shí)間的露天勞動(dòng)，勞動(dòng)者可能會(huì)被凍僵凍傷，從而誘發(fā)心腦血管、免疫系統(tǒng)疾病，甚至可能危及生命。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》，凍傷與中暑一樣，屬于物理因素所致職業(yè)病。因此，勞動(dòng)者低溫作業(yè)時(shí)被凍傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

08和同事外出賞雪或打雪仗意外受傷，算工傷嗎？

一般情況下不算。碰到了下雪天氣，大家都喜歡到雪地里去踩雪或者打雪仗，那么在這個(gè)活動(dòng)過程中不慎意外摔倒受傷，一般情況下是不屬于工傷的，因?yàn)楹凸ぷ鲀?nèi)容無關(guān)。

但如果是公司為了給員工放松，雪后組織員工一起外出賞雪或打雪仗，且要求員工參加的活動(dòng)，那么意外受傷是可以被認(rèn)定為工傷的。

盡管這也和工作內(nèi)容無關(guān)，但屬于公司安排和要求參與的活動(dòng)，目的也是讓員工放松后能更好地投入到工作中去，所以需要用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

此處注意，如果是非強(qiáng)制要求、員工自愿參加的活動(dòng)，這種情況下意外受傷就不屬于工傷了。

09下雪天晚上班或早下班，路遇意外算工傷嗎？

可能被認(rèn)定工傷。下雪后考慮到出行安全和交通問題，一些企業(yè)會(huì)讓員工早上晚點(diǎn)到公司，或者晚上早點(diǎn)下班回家，那么在這種彈性考勤的制度下，員工遭遇了非本人主要責(zé)任的交通意外事故，是可以被認(rèn)定為工傷的。但要注意，發(fā)生意外事故時(shí)要符合在“合理路線、合理時(shí)間”的范圍內(nèi)，超出兩個(gè)“合理”范圍就可能不被認(rèn)定為工傷了。

10因大雪居家辦公期間意外受傷，算工傷嗎？

對(duì)于居家辦公，如果能證明是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，也是可以被認(rèn)定為工傷的。

11下雪天路上濕滑，趕上早高峰堵車更嚴(yán)重了，這種不可抗力導(dǎo)致的遲到，還要扣工資嗎？

不可抗力是指火山爆發(fā)、地震、洪水等人無法抗拒的災(zāi)害。下雪天，是否可以構(gòu)成不可抗力，要看災(zāi)害程度。假定大雪封門人出不了門，大雪封道交通中斷、人也不可出行時(shí)，可以作為免責(zé)事由。一般來說，雪天遲到，應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)章制度處理。至于是否要扣發(fā)工資，按單位規(guī)章制度辦理，但單位實(shí)際發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

12冬季員工意外受傷風(fēng)險(xiǎn)高，如何有效防范？

配置合適的雇主責(zé)任險(xiǎn)。雪景雖美，但對(duì)于企業(yè)主來說，雪天員工受傷的風(fēng)險(xiǎn)也增加了許多。尤其是涉及室外作業(yè)的企業(yè)，一旦出現(xiàn)此類員工工傷事故，就不可避免地要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可通過購買雇主責(zé)任險(xiǎn)來轉(zhuǎn)嫁企業(yè)員工在冬季發(fā)生意外傷害帶來的工傷賠償責(zé)任，有效降低企業(yè)用工成本，減少司法糾紛。

典型案例

01案例簡介

孫某系某電力公司職工，2015年11月10日零點(diǎn)上班，零點(diǎn)十分，孫某走到老電廠原318樓路口時(shí)，途中由于雨雪路滑，滑倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷：右踝關(guān)節(jié)骨折。2016年4月6日，孫某向人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保局于2016年4月25日作出《關(guān)于不予認(rèn)定孫某為因工負(fù)傷的決定》，孫某提起行政訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)其為工傷。

02一審法院

本案的爭議焦點(diǎn)是原告孫某在上班途中，由于雨雪路滑，摔倒受傷是否符合認(rèn)定為工傷的條件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)認(rèn)定工傷。由此可見，在上下班途中受到傷害僅有符合上述規(guī)定的情形，才能認(rèn)定為工傷。本案中，原告孫某受傷，雖然所受到的傷害是發(fā)生在上班途中，但是并非受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，而是由于雨雪路滑，自己摔倒受傷，因此不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條視同工傷的情形。孫某主張其為了上班受到意外傷害，與履行工作職責(zé)相關(guān)，在上班必須經(jīng)過的合理區(qū)域受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。判決：駁回原告孫某的訴訟請(qǐng)求。

03二審法院

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是我國法律對(duì)上下班途中認(rèn)定工傷的前提條件，雖然孫某受到的傷害是發(fā)生在上班途中，但是因?yàn)橛暄┞坊?，自己摔倒受傷，其事故是孫某個(gè)人責(zé)任，其并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，故不符合上述法律規(guī)定。判決如下：駁回上訴，維持原判。

04引申思考

那么，如果孫世庭不是走路，而是騎車摔傷，是不是工傷？如果是騎車摔傷，可以確定屬交通事故。因?yàn)?，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件?！败囕v”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方。但是，還得符合非本人主要責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定，人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)“本人主要責(zé)任”，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。

05法條引用

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)、勞動(dòng)午報(bào)等；所推送文章非商業(yè)用途，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，圖片、文章版權(quán)歸原作者所有，如作品內(nèi)容、版權(quán)等存在問題，請(qǐng)聯(lián)系刪除。