答：要區(qū)分情況。

·如果勞務(wù)派遣合同中明確勞務(wù)派遣人員工資直接支付給勞務(wù)派遣公司，則用工單位要作為勞務(wù)費支出；

·如果用工單位直接支付給勞務(wù)派遣員工工資，則計入用工單位工資薪金支出，且計入用工單位工資薪金總額基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除依據(jù)。

按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

第二條規(guī)定，“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及社會保險費和住房公積金。

答：包含在小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中規(guī)定的從業(yè)人數(shù)中。

第二條，本通知第一條所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2　　

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4　

年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。

答：包含。

第三條，本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

因此企業(yè)會計準(zhǔn)則對職工的定義包含勞務(wù)派遣用工，同時，發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的工資也在應(yīng)付職工薪酬中核算。

答：包含。

第一條，人員人工費用指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議(合同)約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。

因此研發(fā)費用加計扣除人員人工費用歸集包括勞務(wù)派遣員工。

答：包含。

《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》中，研究開發(fā)費用的歸集范圍，人員人工費用包括企業(yè)科技人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務(wù)費用。因此高新技術(shù)企業(yè)人員人工費用歸集包含了勞務(wù)派遣員工。

答：合同約定或協(xié)商一致后，計入合同或協(xié)商確定一方（雙方不得重復(fù)計算）。

第二條，以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。