很多人會在重新應(yīng)聘工作中，會遇到一個尷尬的問題，那就是在此期間的職業(yè)空白期。

不知道從什么時候起，HR開始重視起了求職者的職業(yè)空白期。

HR會以謹慎的態(tài)度來看待這個問題，分析著求職者的心態(tài)和性格，以希望不要給公司招來一個心態(tài)有問題或者是沒有責(zé)任心的人。

倘若你的職業(yè)空白期低于三個月，那么解釋一下原因，HR就會理解；倘若你的職業(yè)空白期長達六個月，對于求職來說無疑是“污點”。

這時候，拒絕回答或者是回避回答，顯然都不是明智之舉，你需要提前做好準備，才能臨危不懼，從容應(yīng)對。

那么要如何解決HR的擔(dān)心呢？

第一、空白期的合理性。

第二、強調(diào)在這段職業(yè)空白期，自己正在提高本專業(yè)能力，并未和職場完全脫離。

即使有職業(yè)空白期，也要讓HR覺得你的職業(yè)空白期是有價值的，在這段時間里你也是有所突破和成行的。

那么當(dāng)HR問，你的簡歷有空白期，你要怎么回答呢？有哪些好的例子呢？

1、實話實說

在面試中，也許你會認為實話實話會得不到HR的認可，但有些HR可能會被你的真誠所打動。

他們聽過了求職者的職業(yè)空白期謊言，突然遇到一位實話實話的求職者，有可能會更加重視。

因此當(dāng)HR問，為什么你的職業(yè)空白期是×××個月，你就可以誠實的說，因為找不到合適的工作或者自己想要利用這段時間，好好休息下。

2、充電學(xué)習(xí)

當(dāng)HR問這個問題時，你可以說你利用這段時間重現(xiàn)定位了一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

在這段時間里，努力提升自己，學(xué)習(xí)該學(xué)的技能。

這樣說，會讓HR覺得你是一個很有上進的人。

如果你給出的職業(yè)空白期是“家里有事”，還是可以說得過去的。

畢竟家里有事，這是避免不了的，又不是你不想找工作。

那么在回答時，思路一定要順暢，不要支支吾吾。

4、遠方旅行

這方面的回答思路，可以以項目任務(wù)式的思考方式更好的應(yīng)對HR的問題。

其實不管是個人單獨旅行還是團隊旅行，多多少少都涉及到一些共性。

你在回答時，可以往旅行的前期準備工作、路程安排以及意外情況等做下簡單說明，這些事件可以體現(xiàn)出自己的團隊溝通能力、緊急事件應(yīng)對能力等。

職業(yè)空白期，對每位求職者肯定是會有影響的。

在面試中，HR為了招到合適的人才，肯定是要問清楚的，他想知道求職者是因為計劃留白，還是因為其他原因空白。

那么，在回答的時候，求職者沒太大必要隱藏，除非真的是這段時間渾渾噩噩，什么都沒有做。