問君能有幾多愁？恰似一份簡歷做禿頭。你還在為簡歷的制作而發(fā)愁嗎？話不多，直接上干貨。

首先你了解簡歷嗎？

你都不了解你如何去做好它！

了解完簡歷，接下來你知道簡歷有哪些分類嗎？

1.傳統(tǒng)式

包括封面，自薦信，個人信息；還有作品展示，獲獎證書，活動內(nèi)容等照片。特點總結(jié)：內(nèi)容全面但閱讀時間長。

2.簡約式

一頁A4，內(nèi)容精煉，語言簡約；總結(jié)就是：雖簡約，但有力。

3.創(chuàng)意式

風(fēng)格強烈，形式不限，帶有明顯創(chuàng)意精神。當(dāng)然，緊跟網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的腳步，誰還沒有個電子版。

4.電子版

使用常見的軟件制作，通過PPT，網(wǎng)頁，等技術(shù)為載體，以電郵形式發(fā)送。

第三：你覺得招聘官會如何看簡歷？

1.瀏覽不過一分鐘能夠看什么？最起碼照片得看，年齡得看，專業(yè)要看，經(jīng)驗得看，想想你是招聘官，你會挨著挨著看求職者的簡歷嗎，自信一點兒，你不會！

那排版簡明，分分鐘讓面試官get到他想get的點，和你想讓他get到的點是不是有用且有效呢？？？是！

2.綜上，信息不能漏，排版不能亂，眼球要hold住，所以我們應(yīng)該怎么做簡歷呢？

揚長避短真實的簡歷

多突出優(yōu)點且真實的間歷，想面試成功，最重要的一步是間歷不要假，如果你的簡歷寫得很漂亮，但不是自己真實的水平，面試的時候問幾個專業(yè)知識或?qū)嶋H流程就顯山顯水了，所以真實是關(guān)鍵第一步。

吸引人的標(biāo)題

標(biāo)題：應(yīng)聘者的名字+崗位+亮點，要突出自己的亮點，如面試一家汽車4S店店總，，可封面寫上“張三應(yīng)聘+**店總+曾任五年**品牌華南區(qū)銷量前三的店總”，讓HR眼前一亮，這個標(biāo)題直觀的突出了你的身份和亮點，第一知道你是做什么品牌的店總，第二從銷量排名看出你在同行業(yè)管理水平是不錯的，這樣的標(biāo)題，HR才會感興趣。

細(xì)節(jié)

名字的電話可以加粗突出，電話可以隔開定，如13011112222，這樣方便閱讀，對于一個一天看幾十甚至上百份簡歷的HR來說會比較舒服，會有好感。

照片盡量放正裝的，比較舒服、清晰的，不要放那些另類或性感妖嬈的照片，如果長相沒有什么優(yōu)勢照片可以不附上，讓HR保持一些好奇心。

重點是工作經(jīng)驗，一針對你所應(yīng)聘的公司和職位是否匹配，工作經(jīng)驗寫代表行業(yè)合作過知名企業(yè)、在知名企業(yè)的工作經(jīng)歷、開發(fā)或推動過哪些有名的項目、或者服務(wù)過知名企業(yè)的客戶、或者曾和業(yè)內(nèi)知名的老師學(xué)習(xí)過，這些是在簡歷有加分的項目。

不要同一份間歷投遞十幾家公司，要根據(jù)不同公司不要崗位進(jìn)行修改。