【摘要】記者近日從全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)了解到,人力資源和社會(huì)保障部將繼續(xù)研究修改勞動(dòng)合同法相關(guān)工作,適時(shí)向全國(guó)人大提出修法建議。

法制網(wǎng)訊記者陳麗平記者近日從全國(guó)人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)了解到,人力資源和社會(huì)保障部將繼續(xù)研究修改勞動(dòng)合同法相關(guān)工作,適時(shí)向全國(guó)人大提出修法建議。

在今年3月舉行的十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議期間,姜衛(wèi)東等30位代表、劉麗等31位代表提出兩件議案建議修改勞動(dòng)合同法,建立勞動(dòng)者信用管理體系,增加勞動(dòng)者違約金條款,修改經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分條款、修改社會(huì)保險(xiǎn)條款,加大欠薪保障等。

人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)為,鑒于管理成本和風(fēng)險(xiǎn)防控等因素,建立勞動(dòng)者信用管理體系需要慎重研究；增加勞動(dòng)者違約金條款的意見(jiàn)在立法時(shí)已有充分考慮,并制定了相應(yīng)條文規(guī)范；對(duì)于用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕ㄗh有合理性,可在不損害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償利益的前提下,統(tǒng)籌考慮失業(yè)保險(xiǎn)金等相關(guān)制度設(shè)計(jì)；針對(duì)欠薪問(wèn)題,除增加“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”外,將通過(guò)建立用人單位信用記錄、工資支付監(jiān)控和工資支付保障金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度逐步建立長(zhǎng)效機(jī)制。