非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
根據(jù)《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人 可以訂立口頭協(xié)議 但是建議留存 當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料哦！ 延伸小知識 如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼薄皥竺怼钡日杏糜涗?； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 從事非全日制用工的勞動者 可以與一個或者一個以上 用人單位訂立勞動合同 但是，后訂立的勞動合同 不得影響先訂立的勞動合同的履行 非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得約定試用期 非全日制用工雙方當(dāng)事人 任何一方都可以 隨時通知對方終止用工 終止用工，用人單位 不向勞動者支付經(jīng)濟補償 非全日制用工 勞動報酬結(jié)算支付周期 最長不得超過十五日 小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。 職工發(fā)生工傷 由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 除了工傷保險，非全日制員工怎么參加養(yǎng)老保險呢？ 按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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