對職業(yè)學(xué)校學(xué)生而言，在校期間進(jìn)行實(shí)地實(shí)習(xí)，進(jìn)行技術(shù)培養(yǎng)是教學(xué)中必不可少的重要環(huán)節(jié)。隨著暑假到來，不少學(xué)生紛紛投身于校外實(shí)習(xí)的熱潮中。
然而，部分企業(yè)在接納學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)表現(xiàn)得相當(dāng)隨意，甚至有些行為已經(jīng)觸犯了法律。在此，我們鄭重地提醒所有企業(yè)，必須注意以下幾點(diǎn)。
企業(yè)接收職校實(shí)習(xí)生
需要注意哪些事項(xiàng)?
企業(yè)接收職校實(shí)習(xí)生，有人數(shù)比例限制
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十一條第一款規(guī)定：
實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)合理確定崗位實(shí)習(xí)學(xué)生占在崗人數(shù)的比例，崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)一般不超過實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)一般不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。
職校實(shí)習(xí)生的工資，原則上不低于這個(gè)數(shù)
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：
接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。
企業(yè)需保障實(shí)習(xí)生的基本權(quán)利
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要依法保障實(shí)習(xí)學(xué)生的基本權(quán)利，并不得有下列情形：
（一）安排、接收一年級在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)； （二）安排未滿16周歲的學(xué)生跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)； （三）安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中禁忌從事的勞動； （四）安排實(shí)習(xí)的女學(xué)生從事《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》中禁忌從事的勞動； （五）安排學(xué)生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實(shí)習(xí)； （六）通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。
遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并事先報(bào)上級主管部門備案的實(shí)習(xí)安排外，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：
（一）安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)； （二）安排學(xué)生在休息日、法定節(jié)假日實(shí)習(xí)； （三）安排學(xué)生加班和上夜班。
在校生來實(shí)習(xí)
是否與企業(yè)建立勞動關(guān)系?
一般而言，能夠認(rèn)定工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，但是在校生進(jìn)行實(shí)習(xí)，因存在多種不同類型，需根據(jù)不同的情形加以分析，這里為大家一一解析。
職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)
職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中職學(xué)校、高職?？茖W(xué)校、高職本科學(xué)校（以下簡稱職業(yè)學(xué)校）學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位進(jìn)行職業(yè)道德和技術(shù)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動，包括認(rèn)識實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)。
對于這類實(shí)習(xí)，《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》明確學(xué)生實(shí)習(xí)的本質(zhì)是教學(xué)活動，是實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)。也就是說，學(xué)生實(shí)習(xí)屬于是校內(nèi)教學(xué)活動的延伸，在這種情形下，不宜認(rèn)定雙方建立勞動關(guān)系。
勤工助學(xué)
勤工助學(xué)應(yīng)該是指在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，以改善學(xué)習(xí)生活條件為目的，通過在單位參加勞動獲取報(bào)酬的一種社會實(shí)踐活動。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
根據(jù)目前的政策文件，勤工助學(xué)主要分為兩種情形：
一是高校學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)活動，即《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》所指的勤工助學(xué)行為。屬于學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，一般由學(xué)校、勤工助學(xué)單位、學(xué)生簽訂三方協(xié)議，協(xié)議書明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。 第二種情形，即學(xué)生不經(jīng)過學(xué)校組織安排，私自在校外兼職勤工助學(xué)的情形，在實(shí)踐中也比較常見。
此時(shí)學(xué)生仍然以學(xué)習(xí)為主，不以就業(yè)為目的，且一般具有臨時(shí)性。實(shí)務(wù)中，也一般按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。
以就業(yè)為目的進(jìn)行的畢業(yè)實(shí)習(xí)
有觀點(diǎn)認(rèn)為，在校生由于是學(xué)生，并不具備成立勞動關(guān)系的主體資格。但實(shí)際上，法律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！?/p>
上述規(guī)定并未將在校生排除在勞動法適用主體之外。因此，只要在校生已滿16周歲，符合勞動者主體資格，也可以建立勞動關(guān)系。
如果在校生已經(jīng)完成了畢業(yè)所需要完成的課程任務(wù)和要求，但在實(shí)際領(lǐng)取畢業(yè)證之前，以就業(yè)為目的到用人單位實(shí)習(xí)。如果符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中事實(shí)勞動關(guān)系要件的，應(yīng)認(rèn)定雙方為勞動關(guān)系。
溫馨提示：實(shí)習(xí)生和試用期有哪些區(qū)別？ 試用期：當(dāng)事人身份主要是勞動者，企業(yè)對勞動者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，并且履行繳納社保費(fèi)用的義務(wù)。 2.實(shí)習(xí)期：當(dāng)事人身份主要是在校學(xué)生，企業(yè)對實(shí)習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。
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