人力資源行業(yè)被提及最多的詞語(yǔ)便是“靈活用工”，靈活用工已成企業(yè)用工新趨勢(shì)，政策利好，加持“靈活用工”市場(chǎng)進(jìn)入春天，企業(yè)采用靈活用工，不但可以降低企業(yè)用工成本，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)更加扁平化，組織更加簡(jiǎn)單化等等。目前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇“靈活用工”這種新型用工模式。
靈活用工對(duì)企業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)?
現(xiàn)在很多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中都會(huì)碰到招聘難、員工難管理等問(wèn)題，主要的原因之一就是現(xiàn)在的物價(jià)上漲速度非常地快，但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本也是比較高的，企業(yè)在招聘的過(guò)程當(dāng)中不可能會(huì)付出過(guò)高的工資成本。
而且現(xiàn)在很多人在找工作的時(shí)候，也會(huì)更加偏向于一些靈活自由的工作，不愿意長(zhǎng)期固定在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中。因此現(xiàn)在市場(chǎng)上就出現(xiàn)了很多的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)方而言，找到合適合規(guī)的平臺(tái)可幫助企業(yè)從過(guò)去繁雜的統(tǒng)計(jì)審核工作中解脫出來(lái)，企業(yè)可以在線多維度查看自由職業(yè)者的任務(wù)記錄和交付結(jié)果，在線審核并實(shí)現(xiàn)快速結(jié)算，從過(guò)去以人天為單位的工作時(shí)間變?yōu)橐詴r(shí)分為單位的工作效率，極大減輕企業(yè)靈活用工負(fù)擔(dān)。傳統(tǒng)的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過(guò)招聘、培訓(xùn)、試用來(lái)完成判定，企業(yè)招聘時(shí)間長(zhǎng)、成本高。隨著技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)如今根據(jù)個(gè)人的技能特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、發(fā)展傾向等標(biāo)簽加上個(gè)人的歷史工作交付數(shù)據(jù)來(lái)匹配工作，降低企業(yè)和自由職業(yè)者雙方的選擇成本，助力自由職業(yè)者快速就業(yè)。
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