用人單位欠繳社保，導(dǎo)致延遲退休，勞動者能請求賠償嗎？

原告朱大姐于2009年11月入職被告公司，隨后一直在該公司工作。因其為農(nóng)業(yè)戶口，該公司未給朱大姐繳納2009年11月至2011年2月的社會保險。

2017年12月，朱大姐年滿50周歲，達(dá)到了法定退休年齡，并于當(dāng)月停止工作。辦理退休時才發(fā)現(xiàn)，其在北京市繳納社會保險的年限不滿15年無法辦理退休手續(xù)。朱大姐與單位協(xié)商一致，并經(jīng)行政管理部門同意，2018年3月該公司在社保部門為朱大姐辦理了延用手續(xù)，朱大姐繼續(xù)在被告公司工作并由被告公司繳納社會保險至2019年3月31日，后朱大姐繳費(fèi)年限滿15年，于2019年3月辦理了退休。

朱大姐認(rèn)為，因單位原因，導(dǎo)致其晚退休15個月，少拿15個月退休金，要求賠償損失。被告公司抗辯認(rèn)為，該公司經(jīng)與朱大姐協(xié)商，采取了延用一年的方式，補(bǔ)足社保繳費(fèi)年限。現(xiàn)朱大姐已正常享受退休待遇，公司不存在侵權(quán)行為。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告公司未給朱大姐繳納2009年11月至2011年2月的社會保險，導(dǎo)致朱大姐退休延遲，雖采取了辦理延用手續(xù)的方式予以補(bǔ)救，朱大姐仍存在一定損失，但其金額難以準(zhǔn)確計算，因此酌情判決被告公司賠償朱大姐退休金損失10000元。

根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。