只簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同
合同到期解除勞動(dòng)合同
法院判決企業(yè)終止違法需支付賠償金
到底怎么回事？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 現(xiàn)有證據(jù)足以證明錢某自2017年開始在公司工作，因雙方自用工之日起滿一年未簽勞動(dòng)合同，故應(yīng)視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，后雙方于2019年訂立有固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方訂立了兩次勞動(dòng)合同。 參照用人單位訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定精神，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和一次有固定期限勞動(dòng)合同之后，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 因此，在雙方勞動(dòng)合同期滿以后，除錢某拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同或者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同之外，公司應(yīng)當(dāng)與錢某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 本案中，公司單方通知錢某等候通知上班，并正式辦理了錢某的退工備案手續(xù)，該行為不符合法律規(guī)定用人單位可以提出終止或解除勞動(dòng)合同的情形，故屬于違法解除勞動(dòng)合同。 因此，錢某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金并無不當(dāng)。
錢某2017年入公司時(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，超過一年的就視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，再加上2019年雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，所以，雙方達(dá)到了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位無終止權(quán)。
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止的賠償責(zé)任。 提示用人單位了解當(dāng)?shù)厮痉ú门锌趶剑珖^大地區(qū)會(huì)認(rèn)定兩次固定期勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位沒有單方面終止合同的權(quán)利，否則構(gòu)成違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金或被確認(rèn)存在無固定期勞動(dòng)關(guān)系。
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