隨著靈活用工概念的逐漸普及，如今越來越多的企業(yè)和自由職業(yè)者開始嘗試和享受靈活用工用人模式。
靈活用工，用傳統(tǒng)的話說就是“打零工”，用流行的話說是「共享用工」，它區(qū)別于固定全職員工，靈活用工模式下企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才。
企業(yè)無須給個人繳納社保，無須承擔(dān)個稅。企業(yè)將項目轉(zhuǎn)包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將項目轉(zhuǎn)包給個人，并且為個人辦理個體工商營業(yè)執(zhí)照。項目完成企業(yè)支付傭金和服務(wù)費給平臺，平臺給個人支付傭金，并給企業(yè)提供增值稅專票，個人提供普票給平臺。
對于企業(yè)來說，這種用人模式更為靈活，不需要付出額外費用，不需要復(fù)雜的入離職流程，不會有人才的浪費，節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。
可能這樣講，比較籠統(tǒng)，大家還是不是很明白靈活用工帶給企業(yè)的好處，現(xiàn)在小編給大家講兩個案例，希望能讓大家更深入的理解。
案例一
國內(nèi)某直播平臺上有主播100人，平臺每月支付主播費用1,000萬元，人均單月收入10萬（稅后），對應(yīng)平臺月收入約1,400萬元（平臺與主播結(jié)算比例 3:7）
傳統(tǒng)解決辦法
平臺通過私對私進(jìn)行結(jié)算，以不合規(guī)方式業(yè)務(wù)往來未反應(yīng)在企業(yè)公賬上，也未申報個稅。
為融資上市，企業(yè)需將業(yè)務(wù)反應(yīng)在公賬上，但主播無法提供合規(guī)票據(jù)，企業(yè)無法獲得增值稅進(jìn)項抵扣，且支付的1,000萬元費用無法列支
企業(yè)實際繳納
增值稅79.2萬元，
所得稅330.2萬元，
個稅367.7萬元，
綜合成本：777.1萬元
采用靈活用工后
個人稅后收入仍為1000萬元不變，平臺支付發(fā)放金額10%作為服務(wù)費，直播平臺可取得科技公司開具的6%增值稅專用發(fā)票完成進(jìn)項抵扣，并可列支成本
企業(yè)實際繳納
增值稅16.9萬元，
企業(yè)所得稅70.8萬元，
服務(wù)費100萬元，
平臺綜合成本：187.7萬元
平臺通過方案共節(jié)省稅款589.4萬元/月，節(jié)稅比高達(dá)76%?。?！
案例二
某用工企業(yè)原有市場推廣人員100人，均簽署勞動合同，薪資結(jié)構(gòu)為底薪3500+約3500提成，社保公積金全額繳納，銷售人員人均單月稅前總收入約7000元
傳統(tǒng)解決辦法
員工稅前收入70萬元，個人承擔(dān)社保、公積金15.54萬元，承擔(dān)個稅0.134萬元，個人稅后收入53.26萬元
企業(yè)除支付工資70萬元外，
還需承擔(dān)社保、公積金27.86萬元，
企業(yè)人工成本=70+27.86=97.86萬元
采用靈活用工后
個人稅前收入70萬元不變，不再繳納社保、公積金，僅承擔(dān)個人所得稅1%，共計0.7萬元
個人稅后收入69.3萬元
管理服務(wù)費 = 個人稅前收入5%=3.5萬元
企業(yè)總計支付73.5萬元
企業(yè)節(jié)省成本24.36萬元，成本節(jié)約率25%
個人增加收入16.04萬元，收入增加率30%
案例三
某研發(fā)設(shè)計企業(yè)，11月份公司不含稅收入1500萬元，有兼職技術(shù)人員100個。假設(shè)人均月收入9萬元。
方案一：按勞務(wù)費發(fā)放
增值稅：1500*0.06=90萬元
附加稅：90*12%=10.8萬元
個人所得稅：（9*（1-20%）*40%-0.7）*100=218萬元 （按勞務(wù)報酬預(yù)繳）
企業(yè)所得稅：（1500-900-10.8）*25%=147.3萬元
總成本：90+10.8+218+147.3=466.1萬元
方案二：采用新業(yè)態(tài)用工方案（假設(shè)服務(wù)費以8%收取）
增值稅：（1500-（900+72）/1.06）*0.06=34.98萬元
附加稅：34.98*12%=4.20萬元
服務(wù)費：100*9*8%=72萬元
個人所得稅：生產(chǎn)經(jīng)營所得（費用包含在服務(wù)費中）
企業(yè)所得稅：（1500-（900+72）/1.06 -4.20）*25%=144.63萬元
總成本：34.98+4.20+72+144.63=255.81萬元
通過兩種方案對比，采用新業(yè)態(tài)用工方案節(jié)省了466.1-255.81=210.29萬元/月
每個行業(yè)都會有不同的痛點，但實質(zhì)上都可歸為以下這三點：企業(yè)成本高、稅負(fù)重、個人難完稅。
對于這些企業(yè)來說，靈活用工的模式更為靈活，不需要付出額外費用，不需要復(fù)雜的入、離職流程，不會有人才的浪費，節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。
那么，靈活用工帶給企業(yè)的好處，有哪些行業(yè)是可以適用的呢？
直播平臺-網(wǎng)紅帶貨主播
教育培訓(xùn)-線上教師、講師、教練、顧問
文化傳媒-策劃、執(zhí)行、市場推廣員、圖文設(shè)計、自媒體KOL、網(wǎng)絡(luò)寫手、作家
物流行業(yè)-配送員、快遞員、外賣騎手
網(wǎng) 約 車-網(wǎng)約車司機、
服務(wù)行業(yè)-家政、駕校教練、導(dǎo)游、導(dǎo)購、司儀、模特
影視行業(yè)-群眾演員
物業(yè)管理-保潔、安保
商務(wù)翻譯-翻譯員
醫(yī)美行業(yè)-線上醫(yī)生、顧問
銷售性質(zhì)-汽車銷售、保險銷售、POS推廣、直銷、代理、返傭
... ...
可見，不管是當(dāng)前炙手可熱的新經(jīng)濟(jì)如自媒體、社交電商等，還有一眾傳統(tǒng)行業(yè)也是可以通過靈活用工獲利。
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號