對于企業(yè)來說，開源節(jié)流是首選。因此會在法律允許的范圍內(nèi)盡可能地使用多種用工模式。多種用工模式結(jié)合也是企業(yè)運營的方式之一，是一種趨勢。
然而，由于《勞動合同法》的更新迭代，勞務(wù)派遣用工模式的限制日益被放大、優(yōu)勢愈發(fā)不再明顯。因此，很多企業(yè)紛紛尋求著替代模式。于是，業(yè)務(wù)外包和非全日制用工模式逐漸浮出水面，并應(yīng)時應(yīng)勢地發(fā)揮著他們的作用。
那么，企業(yè)在哪些情況下可以使用業(yè)務(wù)外包和非全日制用工呢？如何才能用足、用好這兩項方式呢？
01
業(yè)務(wù)外包的特點
在此模式下，咱們可將用人單位簡稱為發(fā)包方，將處理具體業(yè)務(wù)的服務(wù)單位簡稱為承包方。那么，業(yè)務(wù)外包，便可以簡單地理解為發(fā)包方將公司的具體業(yè)務(wù)外包給承包方，承包方安排自己的員工為發(fā)包方從事該項具體業(yè)務(wù)。
在嚴(yán)格意義上來說，業(yè)務(wù)外包并非一種用工方式，它僅僅是發(fā)包方與承包方之間的一種業(yè)務(wù)合作。業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別在于，勞務(wù)派遣是“賣人”，業(yè)務(wù)外包是“賣服務(wù)”，從財務(wù)結(jié)算的角度，勞務(wù)派遣入賬的發(fā)票是一般是人員費用；而業(yè)務(wù)外包入賬的發(fā)票一般是服務(wù)費用，可以不體現(xiàn)人工成本。
除了一些低端需求崗位之外，對于一些臨時性的、專業(yè)性較強的工作崗位，業(yè)務(wù)外包也展示出了其風(fēng)采。通過業(yè)務(wù)外包，企業(yè)可把非核心的或者不擅長的業(yè)務(wù)交給專業(yè)外包公司，在降低用工成本的同時，也順應(yīng)了“專業(yè)的事由專家去做”這一趨勢。比如有些單位會在合規(guī)方面從律師事務(wù)所尋求法務(wù)外包、在開發(fā)方面利用外部資源尋求科研外包、在傳輸方面借力市場尋求物流外包等等
02
業(yè)務(wù)外包的主體
業(yè)務(wù)外包存在著三個主體：發(fā)包方、承包方及外包員工。三者的關(guān)系梳理如下：
首先，承包方與外包員工之間存在勞動關(guān)系，需簽訂勞動合同。承包方要承擔(dān)所有《勞動法》上規(guī)定的義務(wù)，包括社會保險辦理、工資和加班費的支付、工傷待遇的承擔(dān)等。
其次，發(fā)包方與承包方之間建立民事承包關(guān)系，雙方簽訂外包協(xié)議或項目合作協(xié)議（建議經(jīng)專業(yè)法務(wù)的合規(guī)審核）。承包方按照外包協(xié)議的約定為發(fā)包方提供專業(yè)服務(wù)，或承擔(dān)發(fā)包方的某項具體業(yè)務(wù)，并對其提供的服務(wù)或承包的業(yè)務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，發(fā)包方向承包方支付整體的外包業(yè)務(wù)服務(wù)費用。
最后，發(fā)包方與外包員工之間僅屬于勞動用工關(guān)系，并不存在直接的法律關(guān)系。雙方的聯(lián)系僅僅在于：發(fā)包方把具體業(yè)務(wù)外包給承包方，承包方指派外包員工執(zhí)行該項業(yè)務(wù)，外包員工為發(fā)包方承辦相關(guān)業(yè)務(wù)工作僅僅是履行作為承包方的用人單位分配給其的工作任務(wù)，因此，發(fā)包方不對外包員工承擔(dān)《勞動法》上規(guī)定的用人單位的任何義務(wù)。
03
業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣與注意事項
了解了業(yè)務(wù)外包的概念之后，其優(yōu)劣勢也相當(dāng)明顯了：由于發(fā)包單位無須承擔(dān)用人單位的義務(wù)及連帶責(zé)任，因此可以大幅降低用工成本，并在法律允許的范圍內(nèi)可適當(dāng)?shù)碾[藏一些人工成本。
然而，從宏觀上看，嚴(yán)格意義上的業(yè)務(wù)外包僅是企業(yè)之間的一種項目合作，由于不存在直接的法律關(guān)系，外包員工普遍缺乏穩(wěn)定性與歸屬感，同時發(fā)包單位在對外包員工直接管理和控制的過程中也埋下了事實勞動關(guān)系的隱患。
因此，使用業(yè)務(wù)外包的注意事項是既要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢，又要最大限度防范法律風(fēng)險。
作為企業(yè)HR，一定要嚴(yán)格調(diào)查承包單位的資質(zhì)，盡可能選擇可靠、有實力的外包公司，避免業(yè)務(wù)承包公司隨時可能倒閉后引發(fā)的糾紛，并要謹(jǐn)慎地簽訂業(yè)務(wù)外包協(xié)議，全面約定雙方的權(quán)利義務(wù)，盡可能避免疏漏。
后續(xù)要嚴(yán)格監(jiān)督業(yè)務(wù)承包單位與被指派勞動者之間的勞動合同簽訂情況以及社保辦理情況，堅決不能接收沒有與承包單位訂立勞動合同、沒有依法繳納社保的外包員工。同時，作為HR，一定要時刻關(guān)注并提醒公司的相關(guān)用人部門，盡量不要對外包員工進行太多的人事管理，除非業(yè)務(wù)需要。
非全日制用工的特征
非全日制用工是一種很具有靈活性的用工方式，以小時工、鐘點工為主要形式，主要具有以下特征：
第一，從合同訂立形式上看，法律對非全日制用工合同的形式?jīng)]有作出強制性規(guī)定，雙方當(dāng)事人既可以訂立書面合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
第二，從工資支付方式上看，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。需要注意的是，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于企業(yè)所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三，從試用期約定上看，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。
第四，從社會保險繳納上看，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險費之外，對于其他各項社會保險費，都由勞動者自己以個人身份繳納。
第五，從勞動關(guān)系的解除和終止來看，企業(yè)可以隨時通知員工終止非全日制用工協(xié)議，且無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
第六，從勞動關(guān)系的排他性上來看，非全日制用工中的勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。
非全日制用工的注意事項
第一，HR要避免以非全日制用工的形式行全日制用工之實。企業(yè)實務(wù)中，有些企業(yè)表面上與員工簽訂非全日制勞動合同，然而工作時間遠超每周24小時的標(biāo)準(zhǔn)。
在這種情況下，一旦遇到糾紛，法律將很可能判定企業(yè)與員工實際建立了全日制用工關(guān)系、判定雙方簽訂的非全日制勞動合同無效。
第二，HR要在非全日制用工方面加強商業(yè)秘密保護，防止非全日制員工同時在多個用人單位間交叉工作時有意或無意地泄密。盡可能協(xié)助各部門規(guī)劃好崗位需求，避免在重要涉密崗位上適用非全日制用工；與涉密的非全日制員工簽訂保密協(xié)議等。
第三，從嚴(yán)格程序上而言，企業(yè)招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局辦理錄用備案手續(xù)。
第四，對于非全日制用工，HR要時刻謹(jǐn)記：工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)、不得與員工約定試用期、不得忘記為員工繳納工傷保險費用、工資支付周期不得長于15日、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
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