1、通過個人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系，進而逃避責(zé)任。

除此之外，深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：

“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關(guān)系，稱只是股東或資金往來關(guān)系，在沒有其他證據(jù)情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關(guān)系。”

2、多發(fā)工資不交社保，違法！

在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。

3、用人單位任性扣工資，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。

事實上，國務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。

【人員信息采集】是個稅申報的重要環(huán)節(jié)，不真實、不完整、不準(zhǔn)確的員工信息，將引發(fā)后果嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險。這方面的風(fēng)險點主要有8項，梳理總結(jié)如下：

1、虛列人員

扣繳義務(wù)人存在虛列人數(shù)（虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象），同時個稅申報的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差距較大，以分解高工資來少繳個稅。

2、隱藏人數(shù)

為了達到某些稅收優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)，享受稅收優(yōu)惠，如為了享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠，將人數(shù)控制在200人以內(nèi)。

3、入職、離職時間填報錯誤，導(dǎo)致個稅申報異常。

4、員工電話號碼填寫錯誤

目前部分單位申報表中個人電話號碼為11111111111或者電話號碼與本人真實電話號碼不一致的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

影響：

在匯算清繳、核實事項過程中稅局無法聯(lián)系到納稅人，會影響納稅人匯算清繳甚至可能會導(dǎo)致納稅人多繳稅款或者產(chǎn)生涉稅風(fēng)險。

5、任職受雇類型填寫錯誤

證券保險行業(yè)的勞務(wù)關(guān)系要特別注意，關(guān)系到基本扣除等項目的連續(xù)性。

一般的雇傭關(guān)系就選擇雇員，一般性勞務(wù)選擇其他。

6、退休人員等特殊人群個稅處理情況

退休金不屬于勞務(wù)所得，不需要繳納個人所得稅；

但退休金以外的收入，需要申報交納個人所得稅；

退休后返聘所得的勞務(wù)收入，每年超過6萬的，需要繳納個人所得稅。

7、專項附加扣除信息填寫有誤

建議單位安排員工自行下載APP填報專項附加扣除信息，這樣，單位的風(fēng)險較小，同時有利于以后納稅人的年度個人所得稅匯算清繳。要注意的是，本人任職單位一定要填報準(zhǔn)確，否則填報專項附加扣除信息不能推送到正確的任職單位。

8、個稅申報工資與企稅稅前扣除工資差異較大

尤其是個稅系統(tǒng)申報工資＜企稅稅前扣除工資總額的情況，如果差異較大， 要么少繳納了個稅，要么少繳了企業(yè)所得稅，一定要做好自查！