工傷認(rèn)定的情形分為兩大類，第一類是認(rèn)定工傷的七種法定情形，第二類是視同工傷的三種法定情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷事故的責(zé)任承擔(dān)，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。所謂無過錯(cuò)責(zé)任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為賠償前提。但是，在發(fā)生《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的例外情形時(shí)，則無法認(rèn)定為工傷，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

在工傷事故處理中，許多證據(jù)由用人單位所掌握，如果適用“誰主張、誰舉證”的歸責(zé)，一旦發(fā)生工傷事故，作為爭議當(dāng)事人的勞動(dòng)者要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)時(shí)，用人單位極有可能會(huì)有意設(shè)置障礙，以種種理由拒絕提供，規(guī)避其所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。這種情況下，讓勞動(dòng)者舉證，還原事實(shí)發(fā)生過程變得不太現(xiàn)實(shí)，所以在工傷認(rèn)定中適用舉證責(zé)任倒置這一證據(jù)規(guī)則，有利于勞動(dòng)保障部門查明事實(shí)，公正處理，更加有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。