2）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣 勞動者收取費用。
3）作為勞務(wù)派遣單位須注意：
用人單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于《勞動合同法》第 67 條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位；
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作 ;
勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定執(zhí)行；
勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》 第 48 條的規(guī)定執(zhí)行；
勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
2）用工單位應(yīng)當直接向勞動者履行下列義務(wù)： 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 3）用工單位應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對于勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當實行和本企業(yè)員工一樣同工同酬。 法律依據(jù)：（點擊查詢法律文件） 1.《勞動合同法》第 58 條、第 59 條、第 60 條、第 61 條、 第 62 條、第 67 條、第 92 條 2.《勞動合同法實施條例》第 35 條第 2 款 3.《中華人民共和國民事訴訟法》第 64 條 4.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 2 條
原告 A 公司（用工單位）與被告 B 公 司（用人單位）于 2009 年 10 月 27 日簽署勞務(wù)派遣服務(wù)合同，約定合同期限自 2009 年 11 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日止；合同第十七條約定：甲（指 B 公司）乙（指原告 A 公司）雙方應(yīng)遵守《勞動合同法》 中有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，雙方均不得拖欠員工的工資。 被告錢某于 2009 年 11 月 17 日與被告 B 公司簽署勞動合同，約定由 B 公司派遣錢某至原告 A 公司的某店任店長，并約定：合同期限自 2009 年 11 月 5 日至 2010 年 11 月 5 日止；錢某的勞動報酬由服務(wù)單位（指原告 A 公司）實際承擔發(fā)放，錢某月基本工資 5,000 元；用工單位（指原告 A 公司） 根據(jù)錢某的崗位、表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況， 調(diào)整錢某的工資；工資由基本工資、績效工資或津貼構(gòu)成；工資中包含法定應(yīng)由服務(wù)單位為員工提供的福利，即使甲方（指被告 B 公司）或服務(wù)單位（指原告 A 公司） 未在工資中明確羅列該費用。 錢某入職后，于 2010 年 4 月 6 日擔任某店店長。4 月 29 日，原告的人事部工作人員向錢某發(fā)送主題為“提成”的郵件， 內(nèi)載：請查收附件“提成方法”，并附“月度提成、年終花紅的薪酬計算表”，同時注明“此表為銷售經(jīng)理薪酬計算方式”， 年終花紅的薪酬計算表載明了具體的提成標準。 2010 年 11 月 3 日，原告 A 公司通知錢某：公司決定 2010 年 11 月 5 日終止雙方聘用關(guān)系，同時終止錢某與 B 公司的勞動關(guān)系……錢某簽收該通知。 錢某（申請人）于 2010 年 11 月 22 日向上海某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 B 公司、A 公司支付 2010 年 4 月至 11 月 5 日期間花紅 20,937 元等請求。該委裁決：A 公司支付錢某 2010 年 4 月至 2010 年 10 月花紅 20,937 元，對錢某的其他請求事項不予支持。原告對裁決不服， 訴至法院。 法院經(jīng)審理，作出判決： 1）A 公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向錢某支付花紅人民幣 20,937 元； 2）B 公司對上述第一項確認 A 公司給付錢某人民幣 20,937 元承擔連帶責任。 本案的法律要點是： 薪酬的構(gòu)成及效力（“花紅”是否是錢 某工資的一部分）； 當事人對自己提出的訴訟請求負有舉證 責任； 勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位 對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣 單位與用工單位承擔連帶責任。 本案中，法院認為： 1）當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 2）從原告 A 公司 ( 用工單位 ) 向錢某發(fā)送的郵件可以證實，原告 A 公司在錢某擔任銷售經(jīng)理之后，明確告知錢某能夠獲得花紅，并附上了“銷售經(jīng)理薪酬計算方式”之表。此表載明它是銷售經(jīng)理的薪酬，該表并未明確該薪酬獲得與否的條件，即該薪酬在何種情形下能夠獲得或在何種情形下不能獲得。因此原告向錢 某發(fā)送此郵件，應(yīng)當理解為只要錢某完成了相對的業(yè)績量，就能獲得該薪酬。錢某對原告的該郵件是認可的，因此雙方對該薪酬的約定是明確的。 3）原告 A 公司稱，年終花紅只有在公司贏利的情形下員工才能獲得，如若原告所稱成立， 那么原告在 2009 年度已經(jīng)處于虧損的情形下， 何以又向錢某發(fā)送“銷售經(jīng)理薪酬”的郵件？何不明確支付的條件？原告稱，年終花紅是在公司 贏利、年終時員工仍在職的前提下才能支付，如若原告此述成立，那么對于像錢某這樣并非在 1 月 1 日入職、而是在年中入職的員工將永遠不能獲得年終獎項。而事實上，錢某并非僅僅工作數(shù)月即離任，而是工作了整整一年才離職。盡管該款項冠名為“年終花紅”，但它實質(zhì)應(yīng)為銷售經(jīng)理的薪酬，只是原告將該薪酬規(guī)定在年終發(fā)放。因此它是被告錢某作為銷售經(jīng)理的勞動所得， 而不是年終獎勵。無論到年終錢某是否在職，原告都應(yīng)當向錢某支付該銷售經(jīng)理的薪酬。 4）原告 A 公司稱，年終花紅是在公司贏利、 年終時員工仍在職的條件下發(fā)放，且錢某的業(yè)績未能達到公司的目標。在此，原告并未提供證據(jù)證實錢某應(yīng)當符合怎樣的業(yè)績目標，且根據(jù)錢某擔任經(jīng)理 7 個月期間所完成的業(yè)績，已經(jīng)符合郵件中所載的支付花紅的標準。原告沒有證據(jù)證實該花紅須在公司盈利的前提下支付，也沒有證據(jù)證實支付該花紅時員工必須在職，更沒有證據(jù)證實錢某未完成業(yè)績目標。原告 A 公司不同意支付錢某該薪酬的主張，本院不予支持。 5）B 公司系錢某的用人單位、系 A 公司的勞務(wù)派遣單位，其應(yīng)當按約履行自己的義務(wù)。法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任。B 公司與 A 公司的派遣合同明確約定雙方均不得拖欠員工的工資；同時B 公司與錢某的勞動合同也約定錢某的工資中包含 B 公司或 A 公司未在工資中明確羅列的費用。為此，B 公司同樣應(yīng)當為原告未向錢某足額支付勞動報酬承擔連帶責任。
1）勞務(wù)派遣中勞動者、派遣單位、用工單位之間是三種不同的法律關(guān)系，在這三種法律關(guān)系當中，三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一定要用書面的形式固定下來，不然 一旦引發(fā)糾紛，都將受到牽連。
2）用工單位要意識到自己與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系， 不可以對勞動者行使勞動關(guān)系中的權(quán)利，例如，解除勞動合同、調(diào)整工作崗位等，這些行為要通過派遣單位來行使。具體的做法是，在勞務(wù)派遣中，用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從用工單位辭職。
3）用工單位與用人單位（勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意：
明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同 ; 如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派 遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用工單位形成事實勞動關(guān)系 ; 明確規(guī)定繳納、實際支付社會保險 ( 一般是派遣公司辦理和繳納 ) 的雙方在辦理義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險引發(fā)爭議 ; 派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資 ; 明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、 勞動糾紛的處理等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任 ; 要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人 ; 雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式 ; 雙方應(yīng)當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣 協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約 ; 如因特定原因，用工單位需要將其自聘的部分員工轉(zhuǎn)給派遣公司，應(yīng)當征得這些員工的同意， 并與其簽訂解除勞動合同協(xié)議，按其工齡支付 相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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