面試環(huán)節(jié)不論是HR還是業(yè)務部門，最后都會問你這樣一個問題“你還有什么要問我的么？”。

為什么會問這個問題？怎么問HR和業(yè)務主管才是最好的？今天這期內(nèi)容就來教你如何提問。

1、面試時，為什么要問這個問題？

HR和業(yè)務部門問這個問題都是揣著各自的小算盤，大貓作為HR每次問這個問題更多出于以下兩個原因。

第一，當然是出于禮貌

面試不是單方面的挑選，而是雙向選擇，你可能會覺得面試中企業(yè)方大多情況占主動權(quán)，但這種情況并不絕對，想一想你是不是也拒絕過一些企業(yè)給你的offer呢？

所以不論結(jié)果如何，都要禮貌性的結(jié)尾，我問完你了，你也可以問我，萬一你到不了下一輪，那么HR身上展現(xiàn)的基本禮儀就是你對這家企業(yè)的唯一印象了；

第二，試探性考察

如果HR覺得你前邊的表現(xiàn)還不錯，非常有希望入職，那么她希望通過這個問題再“試探性考察”下，比如：

1）是否還有基礎信息沒商量好比如薪酬范圍、對崗位的理解、上下班時間、你對企業(yè)的意向……

在你進入下輪面試前，要確保面試者對基本信息的了解，及雙方都是比較有意向的前提下，否則貿(mào)然讓你進入復試，很可能耽誤彼此時間。

2）初步判斷你的工作態(tài)度或價值觀與團隊是否相符除了基本信息的確定外，這個問題往往也是HR設置的小陷阱，通過這個問題HR想看看你的穩(wěn)定性、團隊契合度、價值觀……以次來決定你是否要進入下輪面試。

比如前面你有聊到上份工作的離職原因是職業(yè)發(fā)展問題，但這個環(huán)節(jié)你卻揪著：公司領導好不好相處、加班會不會很多這些問題來問，甚至最后聊嗨了就直接開始吐槽之前公司在這些方面如何不好。

那么HR就懂了你之前離職其實并不是因為職業(yè)發(fā)展原因，于是也會對標到自己公司想一想我們的團隊、加班情況也許你也適應不了，也可能因此進不到下輪面試。

2、該怎么回答這個問題？

所以面對HR問你“你還有什么想問我的”，大貓建議回答時要注意：

1）時刻記著前面說過什么，不要前后矛盾比如你之前說因為崗位晉升慢，自己能力提升快，沒有好機會才離職，那么你可以繼續(xù)這個話題問問公司的晉升機制；2）可以問薪酬、工作時間、加班情況，但不要只問這些一般HR階段只是初試，針對薪酬，工作時間，加班情況這些問題也只會回答個大概。

只要在你能接受的范圍內(nèi)就可以，不要追著問到底能給多少錢，加班會不會特別嚴重，幾號發(fā)工資等等過于細節(jié)的問題，這會讓HR覺得你關(guān)心的不是工作內(nèi)容；

3）問問下一輪如果進入復試的流程、復試官情況

每家公司的復試流程和問的問題都不同，不要自己猜。

可以問問對方是部門領導么？我的直接上級么？大概會問哪方面的問題，表示自己非常重視等等，自己也可以提前準備。

這樣既讓自己心里有底，也讓HR覺得你很重視接下來的面試；

4）關(guān)于工作本身的問題有什么不清楚的抓緊問千萬不要到業(yè)務面試時問一些太基礎的問題，比如工作具體內(nèi)容是什么，團隊多少人……這些基本情況HR都清楚。

除非有的問題HR回答不了，那你可以在復試時再問，因為業(yè)務部門復試更多要體現(xiàn)你的專業(yè)度，如果還問很基礎的問題就會顯得不合時宜。

比如你面試的是新媒體運營，那你可以說，我調(diào)研了我司和競品公司在新媒體渠道上面的宣傳差異，總結(jié)出來了幾個點，那么在我的這個崗位上，我覺得下一步是否可以做這樣這樣的調(diào)整。這樣面試官不僅會覺得你有思考的能力，還會知道你是有備而來，對公司情況有了解，簡單說來，有心。

這樣的話，他對你的印象也會好一些。當然了，這就需要你對公司產(chǎn)品有一定的了解，肯定是需要花時間的，所以比較適合于那種你特別想去的崗位。

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