求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？

你可以這樣回答……

2、原公司的工作比較安逸，我希望未來的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好地提升。

3、之前的公司規(guī)模有限，希望能到有一個更大的平臺，更好地鍛煉自己，更多方面的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

4、先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好地達(dá)到自我價值。

5、在原公司無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。并且補充闡述自己的職業(yè)規(guī)劃。

6、公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點的工作，方便照看家庭。

無論是什么原因，希望求職者都可以遵循以下幾點結(jié)合實際回答，不必給面試官一種太官方的感覺。

1、原因要真實。你的回答還可以不是真實的全部，但務(wù)必要真實，由于只有真實的你才會回答得比較從容，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得住背景調(diào)查。

2、原因不必過多。由于面試時間的限制，過多的原因的羅列很有可能會暴露各原因間的問題，給HR造成你思維混亂的印象。

3、原因次序明晰。類似于上面講到的對于忌諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你條理清晰，思維邏輯強。

4、思維積極，把控心態(tài)。還可以表示自己正處于學(xué)習(xí)期，希望有一個完善的令自己發(fā)展的平臺，責(zé)怪甚至辱罵前公司絕不是一個好的說詞，對面試并沒有任何益處。

務(wù)必要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，如果有問題可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會覺得你看問題比較客觀性。