在當前職場環(huán)境下，不管你應聘的是什么崗位，面試時都不可避免會碰上這個問題，當HR問你“對加班怎么看”時，該如何回答？

首先HR為什么要問這個問題，以HR就需要在面試時了解一下你對加班的看法，看看你的接受度如何，最終會不會選擇這家公司、這個崗位。

二是公司在試探你的工作態(tài)度。

通常情況下，大多數公司的加班文化并沒有我們想的那么嚴重，可能只是偶爾會加班，畢竟公司沒法保證你一輩子都不需要加班，這不太現實。

特別是遇到突發(fā)狀況、緊急事件時，加班是必不可少的。

所以不管是什么公司，HR都會想要了解一下你對加班的看法，以此觀察你的工作態(tài)度。

那么如何巧妙回答這個問題？

當然，不管是哪種情況，其實都有對應的話術可以套用，這里姐潔給大家總結了一套面試話術，咱們把它分為四個步驟來看：

1、表明自己的工作態(tài)度

首先，向HR表明自己認真的工作態(tài)度、高效工作的意識以及較強的抗壓能力等，總之就是先體現出自己好的一面。舉個例子，你可以這么說：

我會高效地完成自己的工作，盡可能利用工具或溝通技巧來提高自己的工作效率，不會把本該在工作時間內完成的工作拖到下班之后來完成。

當然，如果公司有臨時的緊急任務和非常重要的項目，我也會以公司的任務和目標為重，在一定程度上，我是可以接受加班的。

2、用過往經歷來佐證

用以往發(fā)生過的實習或工作事例去證明“你可以為了公司加班”。

打個比方，你可以說：曾經為了趕一個非常重要且時間又比較長的項目，加班加點，就連周末也自覺到公司處理事項，最終出色完成了項目。

3、明確自己可接受的加班程度

要讓HR清楚認識到你的邊界，讓對方明白你雖然愿意加班，但要在個人可接受的程度內。

可以用“注重工作和生活的平衡”作為一個借口，在表明可以接受臨時緊急加班后，再次明確自己的態(tài)度：如果是長期996式加班，對于個人來說還是比較勉強的，不能接受。

4、打探一下該公司的加班文化

面試結尾，可以利用反問的機會，順便打探一下這家公司的加班文化以及加班強度是怎樣的。只有雙方都了解彼此的情況，才能對面試結果做出更清晰的判斷。