所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，初入職場(chǎng)的新人，準(zhǔn)備充足，才能有備無(wú)患，那應(yīng)該怎么準(zhǔn)備呢？接下來(lái)我們來(lái)看看：

一、認(rèn)識(shí)公司、了解崗位

每一場(chǎng)面試前，我們都應(yīng)該通過(guò)不同渠道充分了解這家公司，面試的過(guò)程中始終圍繞一個(gè)目的就是“為什么想來(lái)這家公司”，就是個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)是什么？有的情況下大家可能想當(dāng)然是因?yàn)檎也坏焦ぷ?、缺錢(qián)等原因，但是一般不建議這樣說(shuō)，企業(yè)一般希望找到的人是因?yàn)檎J(rèn)可公司的行業(yè)、業(yè)務(wù)、文化、崗位等方面的信息，所以不妨從這幾個(gè)方面入手：

NO.1公司

a:仔細(xì)閱讀企業(yè)招聘簡(jiǎn)章上面的信息，從公司官網(wǎng)了解公司基本情況，比如：公司的發(fā)展歷史、成立時(shí)間、發(fā)展情況、公司規(guī)模，主營(yíng)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展方向等方面的信息；

b:關(guān)注企業(yè)公眾號(hào)，網(wǎng)上媒體信息、天眼查等進(jìn)一步了解公司最新動(dòng)態(tài)、業(yè)界口碑、業(yè)界排名、競(jìng)品公司等信息；

c:通過(guò)朋友或者其他關(guān)系通找到已經(jīng)在里面工作的人，讓他們給我們提供一些內(nèi)部信息，了解一下公司氛圍、企業(yè)文化等信息。

每家公司都有自己的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、使命、愿景，如果沒(méi)辦法接受或者不認(rèn)可企業(yè)的文化、價(jià)值觀(guān)，那么很難融入一家公司，對(duì)于自己和公司來(lái)說(shuō)都不是好的選擇，消耗了雙方的時(shí)間和精力，所以在通過(guò)查詢(xún)企業(yè)信息的時(shí)候了解公司這部分信息，提前做好準(zhǔn)備。

仔細(xì)研究崗位JD，獲取JD里面關(guān)鍵信息，對(duì)照個(gè)人實(shí)際情況，可以思考這幾個(gè)問(wèn)題：

01.這個(gè)崗位具體需要我做什么？02.這些工作內(nèi)容在校期間是否有類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)？03.了解該崗位需要的任職資格及能力要求，對(duì)照個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行梳理02

二、熟悉簡(jiǎn)歷、進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己

通過(guò)前面的分析，我們對(duì)于自己有一定的認(rèn)知和了解，加上前面對(duì)于公司和崗位的整理，已經(jīng)完成對(duì)自己的梳理，在進(jìn)行描述或回答問(wèn)題的時(shí)候，可以采用STRA進(jìn)行梳理，這樣會(huì)比較清晰、有條理、有邏輯性。

S T A R

情境（S）

指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡(jiǎn)歷中介紹一次社群運(yùn)營(yíng)的經(jīng)歷，那可以先簡(jiǎn)單說(shuō)明是因?yàn)檗D(zhuǎn)化率不高，所以需要做社群運(yùn)營(yíng)；

任務(wù)（T）

指你工作的目的，就是你要達(dá)到的KPI或是要解決的問(wèn)題，比如你運(yùn)營(yíng)這個(gè)社群是為了達(dá)到3%的轉(zhuǎn)化率；

行動(dòng)（A）

指你為了完成任務(wù)而采取的行動(dòng)，是指具體的行為，比如為了幫助學(xué)員學(xué)習(xí)更多知識(shí)，你在社群里進(jìn)行了5次分享等等；

結(jié)果（R）

指你的行動(dòng)最終達(dá)到的效果，比如你最終達(dá)到了3%的轉(zhuǎn)化率、99%的用戶(hù)滿(mǎn)意度等

三、調(diào)整心態(tài)和情緒

在面試中最重要的是放平心態(tài)，保持自信，患得患失對(duì)于面試來(lái)說(shuō)并不是件好事，所以希望你能放松，放松，再放松。有應(yīng)屆生會(huì)吐糟自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，表示也學(xué)不到什么東西。

這些有可能都是我們內(nèi)心真實(shí)的想法，但是面試不是用來(lái)表達(dá)情緒的場(chǎng)合。所以保持一個(gè)積極和正能量的情緒是面試的基本要求。

四、準(zhǔn)備好面試提問(wèn)的問(wèn)題

面試是雙向選擇，你可以想好自己最關(guān)注的問(wèn)題，通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官，然后再?zèng)Q定做與不做這個(gè)崗位。比如，公司的晉升機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等都可以提問(wèn)，判斷是否能夠達(dá)到自己的期望。以下幾個(gè)方面可以進(jìn)行參考：

3、績(jī)效考核及職位晉升通道：

問(wèn)績(jī)效考核的時(shí)候，有一些應(yīng)聘者提問(wèn)時(shí)，會(huì)直接進(jìn)入敏感話(huà)題，詢(xún)問(wèn)薪水和福利。關(guān)心薪水和福利很重要，但如果太直接詢(xún)問(wèn)工資和福利，面試者如此問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)功利的人，留下這個(gè)候選人不好應(yīng)對(duì)的印象。不防換一種思路，詢(xún)問(wèn)公司的晉升通道，績(jī)效考核、工資結(jié)構(gòu)等，公司是否有培訓(xùn)計(jì)劃讓我不斷學(xué)習(xí)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值？我想?yún)⒖即_定未來(lái)努力的目標(biāo)和方向。

這樣的提問(wèn)，會(huì)讓面試官覺(jué)得你上進(jìn)心十足，有工作激情。另外通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR或多或少會(huì)回答跟薪酬福利及激勵(lì)有關(guān)的內(nèi)容，這樣就算HR沒(méi)有正面說(shuō)薪資，我們大概也能知道薪酬范圍。