面試中有可能會遇到這類“你缺乏實際經(jīng)驗（你的工作經(jīng)驗不夠豐富），如何能勝任這項工作”、“我覺得你在XXXX的相關(guān)工作經(jīng)驗比較匱乏（缺乏），我擔(dān)心你不能勝任這項工作…… ”

當(dāng)面試官問你工作缺乏經(jīng)驗，怎么去勝任這項工作的時候，他其實就是在問你的能力有多少！

說實話，每個HR都知道大學(xué)生實踐經(jīng)驗不豐富，基本上都是職場新人或菜鳥。但是為什么要招大學(xué)生？因為任何一個企業(yè)或單位都需要年青人，需要新鮮血液，需要建立本公司或單位的人力（人才）資源的梯次結(jié)構(gòu)。所以，沒有責(zé)備面試官“調(diào)戲你”，ta問這個問題其實是希望能考察你：

一是承受壓力能力——看你面試壓力能不能不慌亂，自信心水平如何，能不能在壓力情況保持良好心態(tài)和理性思維。

二是考察你的潛力——看你未來的潛力如何。這個時候你要大力展示你的潛力。

三是考察學(xué)習(xí)力——你可以從“學(xué)習(xí)力強”這個角度，講述一個快速學(xué)習(xí)的成就故事來證明自己的學(xué)習(xí)強，能快速適應(yīng)工作的挑戰(zhàn)。

四是考察你的態(tài)度——看你是不是能理性看到自己的不足，看你是否有什么措施來解決你這個不足?？梢杂肧MART法則來講述自己如何制定方案來彌補經(jīng)驗不足這個問題。

回答方向：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆生提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

此外，我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，同時也獲取了很多好的工作經(jīng)驗。

請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/span>