隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)都出現(xiàn)各種加班體制，很多員工工作都不分晝夜，甚至興起了一種新型工作模式：早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天，大家親切的稱之為“996工作制”。這種瘋狂的加班模式普遍流行起來后，企業(yè)和職工，都對加班這個話題越來越敏感了。

所以，我們?nèi)ッ嬖嚋y試類目的崗位的時候，越來越多的面試官喜歡問此類問題“你能談?wù)勀銓影嗟目捶矗?/span>”，“你對996工作制怎么看？” 那么，作為求職者，我們應(yīng)該如何回答這樣的問題呢？

首先我們先了解一下面試官問這個問題的一些意圖，這樣才可以更有針對性的回答到面試官想要的答案。

目的1：考察求職者的心態(tài)是否積極，價值觀是否與公司契合；

有些時候，公司問這個問題并不是真的要求員工一定要天天加班，而只是想看看員工對此的想法和態(tài)度；萬一公司緊急項目需要加班的時候，能不能積極支持并且熱烈擁護(hù)；所以，面試時如果你表示能接受，將來真有任務(wù)也更加方便溝通。

目的2：考察員工的誠實度，以及情商。

有些同學(xué)為了迎合面試官，內(nèi)心完全不能接受加班，也虛偽的說可以；到了公司之后，真的要求加班又不能堅持，那就是浪費了自己和公司的時間；而且，接受或者不能接受，表達(dá)自己的真實想法也需要比較高的情商來組織語言，不卑不亢，讓對方對你留下比較好的印象。

求職者的回答原則

所以，這個問題如何回答我們應(yīng)該依據(jù)現(xiàn)實情況具體分析。在去面試之前，我們可以先在網(wǎng)上查找目標(biāo)公司的信息，看看公司是否有相關(guān)的規(guī)定，或去網(wǎng)上搜搜公司的風(fēng)評，大家是否評價這個公司經(jīng)常加班。

如果這個公司沒有加班傳統(tǒng)，那以后基本也就不需要經(jīng)常加班；如果公司有這項規(guī)定約束或鼓勵大家加班，并且公司也有人長期加班，那去面試之前你就應(yīng)該做好需要加班的準(zhǔn)備。

知悉了公司的情況之后，再清晰的認(rèn)識一下自己的實際情況。如果明確自己完全不能加班，不能接受996，那就在面試的時候如實說，節(jié)省自己和公司的時間；如果對加班不排斥，那就可以在面試的時候讓面試官相信你是能接受并支持加班的。

所以，在求職時，對于這個問題不要一概而論，否則，很容易被面試官打入冷宮， 一紙offer難求。

如果你對這家企業(yè)比較欣賞和滿意，公司有加班傳統(tǒng)，而自己也不排斥加班，那么可以如此地回答：

“我本人不排斥加班，我覺得人應(yīng)該趁年輕多積累點 經(jīng)驗和技術(shù)，所以多加點班也是沒關(guān)系的；我原來公司也經(jīng)常加班，有幾次項目臨近發(fā)布的時候，連續(xù)一個月每天加班到凌...所以，我個人抗壓能力還是不錯的，以后公司如果有加班的需要，我也會積極支持的！”

如果公司并沒有相關(guān)規(guī)章制度，也沒有鼓勵加班，只是想看看你的態(tài)度，那么可以這樣地回答：

“我之前公司是比較提倡大家能提前做好工作計劃，爭取在上班時間內(nèi)能夠高效的完成計劃內(nèi)的工作，所以我們比較少加班，因為基本在工作時間內(nèi)都完成了所有的任務(wù)；但是我覺得，如果在保證工作效率的基礎(chǔ)上，針對提升個人技能，以及針對開拓公司發(fā)展的需求的話，加班我個人也是可以接受的！”

總結(jié)

在回答“對加班的看法”之前，需要提前做好針對特定公司的功課，確保不要給面試官一種安于現(xiàn)狀、消極怠工的狀態(tài)，也不需要把自己的位置放的“過低”，完全無底線的迎合公司加班的意愿，能夠恰如其分的傳達(dá)對加班的正確態(tài)度就可以了。