一份簡歷如果沒有工作經(jīng)驗的支撐，那么就說不上是一份優(yōu)秀的簡歷。如果說學(xué)歷、專業(yè)是硬性條件，那么工作經(jīng)驗就是簡歷的核心。HR在查看簡歷時，在篩選完基本信息之后，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。

因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。

一般來說，人力資源會通過工作經(jīng)驗來深入了解候選人，也會根據(jù)候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。

求職者能否得到初面的機會，工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作，小編給出以下幾點建議：

針對招聘要求填寫工作經(jīng)驗

在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的信息。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。

例如，一家單位要招聘一名測試工程師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當(dāng)過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起HR的興趣。

這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和測試相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和測試無關(guān)但可以體現(xiàn)你測試能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

一定要提崗位的關(guān)鍵詞

某知名HR經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。

因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

數(shù)據(jù)是最有說服力的工具

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

例如，你要應(yīng)聘測試工程師，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“自動化測試”改成“自動化測試，工作效率提升20%”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“自動化測試”五個字更讓HR心動。

細節(jié)，讓簡歷更生動

為了吸引HR，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。

例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“分析客戶需求”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。

或許，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？人力資源專家表示，“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑啔v也是可以理解的?！?/span>