HR在面試高峰期時，平均一天要看上百份簡歷，他們早就練出了一雙火眼金睛，在他們眼里，有些話只要出現(xiàn)在簡歷里，基本上就是用來湊數(shù)的，完完全全不能相信。

那么在HR眼里，好簡歷到底是什么樣的呢？

簡歷，顧名思義就是簡要的履歷，既簡潔又重要。所以一份好簡歷的首要邏輯是搞清楚你寫這份簡歷的目的是什么。

日常工作多到爆炸的HR是沒有那么多時間和耐心去仔細(xì)研究每一份簡歷的，想要從海量的簡歷中脫穎而出，你要很直白地告訴HR，你具備他們想要看到的素質(zhì)。

你面試運(yùn)營崗位就突出你運(yùn)營能力，你面試文案崗位就突出你的文案能力，不該有的信息，通通不要有。

很多人誤以為簡歷上的信息越多越能引起HR的關(guān)注，道理是沒錯，但前提是這些信息與對方的需求有關(guān)。

人家公司要的是程序員，你文章寫得再好，得了再多獎項，認(rèn)識再多作家，編程方面的能力達(dá)不到要求，那也不會要你。

所以一份好簡歷要滿足以下四個條件：

第一、高度匹配

搞清楚對方的核心訴求，表現(xiàn)自己最強(qiáng)最合適的一面。

如果不知道從何處著手，可以在網(wǎng)上找一個相同職位的優(yōu)秀模板，看看別人的簡歷是怎么寫的，盡量將職位匹配度做到最高。

第二、STAR法則

STAR法則是世界500強(qiáng)公司面試題回答時的技巧法則，備受HR推崇。

STAR法則由情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(action)、結(jié)果(result)組成，即：事情在什么情況下發(fā)生，是什么事情，你做了什么，結(jié)果如何。合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

用STAR法則描述自己的工作經(jīng)歷，既簡潔又高效。

第三、數(shù)據(jù)至上

事實勝于雄辯，雖然不能說數(shù)據(jù)代表一切，但在簡歷里多用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)自己的成績，比各種形容詞要更有說服力跟可信度。

第四、量身訂制

其實這一點(diǎn)是很多人都會忽略的，不要把一份簡歷投給一百家公司。特別是你很想去的公司，盡量做到根據(jù)對方的要求量身訂制。