1、問一些在面試時沒有提到的問題

提一些在面試時面試官沒有問到的問題，有助于面試者掃清自己的合理懷疑，有助于后續(xù)工作以及幫助求職者做出是否要在這家企業(yè)入職的選擇。

畢竟就業(yè)是雙向選擇，更需要慎重，有很多人在實際入職后才發(fā)現(xiàn)自己不適合這家公司，歸根結(jié)底還是在面試時沒有聊清楚。

比如，在面試時可以問面試官“公司的晉升機制如何？”、“公司有沒有培訓(xùn)，有什么還需要我學(xué)習(xí)和提升的嗎？”

2、帶著思考后的疑問提問

在面試過程中，肯定有很多面試官所說的內(nèi)容是你還沒有充分理解的，面試官給求職者提問的機會，正好也可以證明求職者是不是帶著思考和問題來的，是否有提前做好相關(guān)的“功課”，了解企業(yè)的背景、文化等等內(nèi)容。

求職者可以用這樣的話術(shù)開場“剛剛您提到的……，可以再具體講下嗎？”問問題也要用比較委婉的方式，不要過于直白，讓面試官覺得你理解能力不行或急于求成。

如果你真心想要獲得這個崗位，也可以通過提問的機會表達出來自己的積極與善意，這也是面試官想看到的，讓他知曉你真的想加入這家公司，想獲得這個崗位。

3、不要把加分題變成送命題

在整個面試過程中，雙方的目的都是快速了解對方，讓你提問，也是面試官了解你的一種手段，不要把送分題變成送命題。

有些求職者表示自己沒有任何問題，這其實也不對，顯得你很不重視，只想盡快結(jié)束面試。這種情況下，即使求職者對崗位意向度不高，也應(yīng)該試著詢問一些問題，了解這家公司乃至行業(yè)的一些情況。