1、知己知彼，有理有據(jù)
去一家公司面試前，了解可提供的薪資范疇是最基本的準(zhǔn)備工作。比如一家公司，要求1-3年工作經(jīng)歷，提供8k-10k的薪資范圍。你有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么9k就是你這個(gè)等級(jí)薪資的正常水平。了解了這個(gè)，談起薪資來就更得心應(yīng)手。
2、高開低走，留有余地
當(dāng)面試官問你薪資期望時(shí)，求職者普遍的一個(gè)操作就是說得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就說6000，面試官給你5500。OK，你完美地賺了500塊。這里的重點(diǎn)是，不要自降身價(jià)開得太低，更不要出爾反爾二度加碼，以免降低面試分?jǐn)?shù)。
3、耐心細(xì)致，巧識(shí)套路
談薪資就是只談每個(gè)月的工資嗎？錯(cuò)！
除了月工資，“年底幾薪？”、“有沒有年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)多少？”、“做五休二朝九晚六？還是996？”這些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年終獎(jiǎng)?。?/span>
所有要素考慮下來，折算到每天甚至每個(gè)小時(shí)的工資，才具有真正的參考價(jià)值。
4、情商在線，不卑不亢
薪資談判，對(duì)壘雙方勢(shì)均力敵，和睦商談。盛氣凌人的面試官和氣焰囂張的應(yīng)聘者都要不得。如果面試只有一輪，就主動(dòng)問一下薪資；如果面試有好幾輪，就主動(dòng)問一下面試官都是誰好了解該跟誰談薪資。
5、預(yù)設(shè)底線，保持初心
不輕易妥協(xié)，這是談判的基本原則。綜合各種條件，給自己一個(gè)預(yù)設(shè)的底線薪資。比如上一家工資5000，跳槽的底線6000， 市場(chǎng)價(jià)格7000， 理想價(jià)格8000，那么低于6000的就不要去。談好的offer就是滿意的offer。跟自己當(dāng)前比工資有所增加，未來有大的發(fā)展進(jìn)步空間，那就不要再左右攀比挑三撿四，白白給自己找不痛快了。
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號(hào)