很多求職者在寫完簡歷后，都會(huì)長舒一口氣，然后迫不及待地上網(wǎng)投遞?？墒牵闶欠駮?huì)仔細(xì)檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷只會(huì)讓HR在第一時(shí)間將你的簡歷刪除。因此，前程無憂職場專家羅列了以下幾點(diǎn)，供求職者在檢查簡歷時(shí)做自我對照。
1. 篇幅是否過長？
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2. 簡歷是否完整？
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
3. 表述是否過于簡略？
有一些人的簡歷相當(dāng)簡單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”?！昂啞钡阶孒R無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4. 是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤？
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說出生年月上有明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷立馬就會(huì)被HR拋棄。
5. 附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交簡歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡歷很多，HR會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。
另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
6. 用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓HR誤以為是騷擾郵件。
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