看過很多份的簡歷，發(fā)現(xiàn)存在一個共性問題——很多人沒有寫 或 不太會寫自我評價。

自我評價版塊，每個人叫法不同，比如“個人總結(jié)”、“個人優(yōu)勢”、“自我點(diǎn)評”等等，都是一回事兒。

有人會問：自我評價有必要寫嗎？重要嗎？

當(dāng)然了！自我評價不但要寫，而且要用心寫！

很多人寫簡歷都容易陷入一個誤區(qū)，就是把自己的經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)寫出來——這是有問題的。

從用人部門的角度，他們關(guān)注的是你的經(jīng)歷是否與崗位匹配，是否能勝任這份工作。

所以，自我評價是為了讓人一開始看簡歷時，就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。

網(wǎng)傳HR停留在每一份簡歷上的時間不會超過20秒，我向做招聘的朋友求證，回答說：“不同人看簡歷時間不同，但確實(shí)會很快?！?

我們假設(shè)HR看完一份簡歷需要20秒，要在這么短的時間內(nèi)，讓一位素不相識的人快速了解你，并發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)和優(yōu)勢并不容易。那么，自我評價則可以幫你提煉核心賣點(diǎn)，同時也有助于HR提高簡歷篩選效率。

如果把簡歷當(dāng)成一款產(chǎn)品，自我評價就是這款產(chǎn)品的營銷文案。

自我評價最終要達(dá)到的目的是：3秒鐘內(nèi)讓HR覺得，你和崗位很匹配。

很多人雖然在簡歷中寫了自我評價，但由于沒有抓住重點(diǎn)，或者沒有考慮閱讀者的感受，效果很可能適得其反。

自我評價怎么寫才能抓住閱讀者的眼球，加深第一印象？

首先，需要明確求職方向，如：社交、電商、教育等等；

然后，分析目標(biāo)崗位信息中的關(guān)鍵詞，如：交易轉(zhuǎn)化、用戶增長、廣告投放等；

最后，從個人經(jīng)驗、業(yè)績、優(yōu)勢等幾方面簡潔呈現(xiàn)，記得避免出現(xiàn)上節(jié)提到的問題。

具體來說，建議從以下8個方面著手：

1. 匹配崗位需求

意思就是目標(biāo)崗位有什么要求，如果你的經(jīng)歷符合要求，就寫出來。描述相關(guān)經(jīng)歷時，盡量與崗位信息中的關(guān)鍵詞保持一致。

2. 突出個人亮點(diǎn)和優(yōu)勢

所謂亮點(diǎn)，就是容易引人注目、與眾不同的經(jīng)歷。

以交易產(chǎn)品經(jīng)理崗位為例：電商行業(yè)Top3企業(yè)產(chǎn)品工作經(jīng)驗、負(fù)責(zé)交易核心模塊的規(guī)劃和設(shè)計、完成用戶端交易轉(zhuǎn)化100%提升——這些都是亮點(diǎn)。

所謂優(yōu)勢，就是其它人沒有，你有；其它人一般，你出色的經(jīng)歷。

如何客觀地評估項目優(yōu)勢？

先想辦法拿到行業(yè)Top1的產(chǎn)品數(shù)據(jù)，如微信月活躍用戶數(shù)12億。將產(chǎn)品數(shù)據(jù)平均分成三等份，對數(shù)據(jù)累加得出三個檔次，即：4億（普通）、8億（良好）、12億（優(yōu)秀），以此粗略地評估自己的產(chǎn)品在行業(yè)中的位置。

再比如出海業(yè)務(wù)，需要了解海外市場，工作中很可能用到外語進(jìn)行交流；如果你具有海外留學(xué)經(jīng)歷，能將外文作為工作語言，你便超過50%的候選人，這就是你的優(yōu)勢。

3. 用真實(shí)案例或數(shù)據(jù)

自我介紹時使用真實(shí)案例或數(shù)據(jù)，不僅能客觀地證明你的能力，還體現(xiàn)了你的產(chǎn)品專業(yè)度。

真實(shí)案例或數(shù)據(jù)的選擇，同樣要與求職崗位匹配，優(yōu)先呈現(xiàn)核心、高光數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)盡量具體、可量化，如不方便提供真實(shí)數(shù)據(jù)，也可用數(shù)字范圍或百分比代替。

4. 增加信任背書

將知名高校、公司、案例、獎項、證書等作為信任背書，為個人經(jīng)歷增加光環(huán)，使你更容易獲得信任。

知名公司如：世界500強(qiáng)企業(yè)/一線互聯(lián)網(wǎng)大廠/行業(yè)獨(dú)角獸工作經(jīng)歷。

知名案例如：國內(nèi)首個短視頻熟人社交產(chǎn)品、某細(xì)分領(lǐng)域Top3工具產(chǎn)品、日均GMV超1億的導(dǎo)購電商產(chǎn)品。

5. 描述要具體、有場景

避免使用“崗位職責(zé)”似的概念性話術(shù)，諸如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)等。

一方面這種寫法的求職者很多，同質(zhì)化嚴(yán)重，體現(xiàn)不出個人特征。另一方面也無法判斷能力程度，為什么強(qiáng)？強(qiáng)在哪里？

如果將描述方式具體化，與場景關(guān)聯(lián)起來，效果則好很多，比如：

執(zhí)行力強(qiáng)，克服人員緊缺、預(yù)算不足和時間緊迫等多重壓力下，嚴(yán)格按計劃推進(jìn)xxx工作，并順利完成任務(wù)。

6. 體現(xiàn)自身定位

通過明確自身定位，打造與崗位關(guān)聯(lián)的專業(yè)標(biāo)簽，加深對方印象。目的是加強(qiáng)與求職崗位的關(guān)聯(lián)度，同時也讓個人特征更為立體。

比如：突出管理能力，可以寫“100人的團(tuán)隊管理者”；強(qiáng)調(diào)專業(yè)度，可以寫“xxx行業(yè)資深專家”；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的，可以寫“x年電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者”等等。

7. 個人價值觀

千萬不要覺得這一點(diǎn)很虛，很多HR都會關(guān)注，招聘崗位級別越高越重視。

價值觀是用于判斷你是怎樣的人，是否與企業(yè)基因匹配、是否與團(tuán)隊志同道合。

對于價值觀的描述，一定要表現(xiàn)出真實(shí)的自己，沒必要虛構(gòu)或夸大。

比如：勇于擔(dān)當(dāng)，工作中可獨(dú)擋一面，能為目標(biāo)負(fù)責(zé)到底；始終保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，做事追求極致，能與公司相互成就。

8. 控制字?jǐn)?shù)

自我評價內(nèi)容不宜過多，需要考慮到閱讀者的感受。如果給字?jǐn)?shù)做一個限定，大概在150字左右。

這也是Boss、拉鉤等在線招聘平臺中自我評價模塊可錄入的最大字?jǐn)?shù)。內(nèi)容可分條描述，每條突出一個重點(diǎn)，表述方式盡量簡潔、不超過2行。