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簡歷這樣寫,面試接到手軟!

來源:贛州人事人才網(wǎng) 時間:2021-07-22 作者:贛州人事人才網(wǎng) 瀏覽量:

網(wǎng)申第一步,簡歷是關(guān)。作為求職的第一關(guān),也是重要轉(zhuǎn)折點,明明已經(jīng)把自己20年的人生經(jīng)歷都寫簡歷上了,為什么還沒有人來約你面試?


如果一份簡歷要讓人認(rèn)可和相信,那么這些簡歷內(nèi)容就應(yīng)該是客觀的,不應(yīng)帶有主觀性。但是在寫簡歷的過程中,感情的投入會影響簡歷的客觀性,例如工作經(jīng)歷是客觀的,但寫自我評價的時候,又出現(xiàn)了主觀的表達。


比如,自我評價的主觀性表達:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不推卸責(zé)任;能承受工作中的壓力;工作上可以獨當(dāng)一面;具有團隊精神,能與同事、其它部門積極配合。


但是HR想要的是更客觀、更細(xì)化的表達,是可以直接證明你相關(guān)能力的表達,那么這樣的表達,又該怎么寫呢?能得到面試邀請的簡歷長什么樣?

突出個人的核心能力


大多數(shù)面試官普遍會考察的能力有:


1、與人溝通的能力

2、領(lǐng)導(dǎo)能力

3、團隊合作能力


這三點也是職場通用的軟實力。


如果你需要用社團經(jīng)歷來為自己找實習(xí)加分,就一定要努力提升這三點,并且在簡歷中展現(xiàn)出來。


甚至有一些優(yōu)秀的簡歷,直接將小標(biāo)題“實踐經(jīng)歷”“校園經(jīng)歷”改成了“領(lǐng)導(dǎo)力”“合作能力”這樣的分類標(biāo)簽,以此突出個人能力。


所以,會設(shè)計自己簡歷的人連這些小細(xì)節(jié)都懂得考慮。


運用數(shù)據(jù)法,量化個人經(jīng)歷


數(shù)據(jù)中最好能夠體現(xiàn)以下三方面:規(guī)模、影響、成果。

同時保證數(shù)字描述的條理性。


經(jīng)歷描述可以按照時間順序來排,也可以叫做流程順序。也就是把先做了什么后做了什么依次寫出來,交代清楚。


注意露出數(shù)字,減少描述性詞匯,多用動詞和結(jié)果性的語言來表達,會使你的經(jīng)歷干貨滿滿,一目了然。


排版簡單清晰,1秒內(nèi)抓人眼球


一份看上去令人舒服的簡歷,最重要的是簡潔、清晰、有條理。


一般情況下,簡歷以A4紙1頁為限,總共分為五個部分:個人基本信息、教育背景、工作(實習(xí))經(jīng)歷、社團及組織經(jīng)歷和其他。個人信息部分,只有基本的姓名、求職意向、手機號及工作郵箱即可。


簡歷上可以承載的內(nèi)容很少,非必要信息最好不要體現(xiàn),力爭讓HR在短時間內(nèi)看完所有關(guān)鍵信息。

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