作為一名職場人，在面試的時候，往往都經(jīng)歷過這樣一個過程：在面試接近尾聲的時候，面試官往往會問上一句：「你還有什么問題要問我嗎？」

這個時候，大多數(shù)人的反應(yīng)是不做回應(yīng)。

不回應(yīng)的原因可能有兩種：

一種是膽子太小，不好意思問問題；

一種是一臉懵逼，確實不知道要問些什么。

實際上，在面試進入尾聲的時候，面試官提出這個問題并非是簡單地「走流程」。

他們會根據(jù)面試者的回答，考察其「關(guān)注點」，通過面試者關(guān)注什么，來判其性格、以及與企業(yè)的匹配度等內(nèi)在因素。

并且，從面試者的回答態(tài)度上，也可以判斷對方是不是真的想要來這家公司。

因此，如果你對這個公司感興趣，那么一定要好好地向面試官「提問」。

具體可以從以下 5 個方面入手：

1. 問發(fā)展路徑

例如：

能否簡單介紹一下貴公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略或者規(guī)劃？
公司的組織架構(gòu)是什么樣的呢？
您招聘的這個崗位在組織架構(gòu)中屬于哪個層級？

這樣提問可以幫助你快速找準自己的職業(yè)定位，理解公司的用人需求，以便確認自己是不是適合這個崗位。

并且，通過了解公司組織架構(gòu)，可以明確自己今后的發(fā)展路徑，能夠很好地幫助自己建立職業(yè)規(guī)劃、晉升目標。

同時，還可以給面試官留下「你是一個具備獨立思考能力，能夠為自己的職業(yè)道路負責任」的好印象。

2. 問考核制度

比如：

公司未來具體的 KPI 考核制度是什么？
晉升和淘汰員工的標準是什么？
貴公司的考勤、加班制度是怎樣的？

這樣做的好處是在一定程度上了解公司的考核標準，對標自己目前的能力和狀態(tài)，確認自己是否能夠適應(yīng)公司的晉升壓力。

3. 問成長賦能

比如：

公司是否有帶崗人制度？有沒有老前輩可以提供工作經(jīng)驗？

有沒有季度復盤培養(yǎng)？新員工是否可以參加職場技能提升和企業(yè)文化培訓？

面試官會從這些問題上，看出你是一個非?！干线M」的人；

并且，你也可以從公司對員工培養(yǎng)的重視程度上判斷這家公司是不是值得加入。

4. 問團隊情況

目前公司對于這個團隊近期/今年/三年內(nèi)有什么樣的發(fā)展規(guī)劃？

團隊大概有多少人？都屬于哪個年齡段？團隊氛圍如何？

團隊的信息其實還比較關(guān)鍵，因為當你加入了這家公司，你會和這個團隊長期相處。

能否建立良好的合作關(guān)系？是否能夠在這個團隊中發(fā)揮自己的價值？能否借助這個團隊有很好的學習和提升？......都可以通過提問有一個大致的了解。

5. 問面試流程

如：

接下來面試的流程是什么？

什么時間可以通知結(jié)果？

公司的工作時間是怎樣的？

這樣提問會讓面試官認為你確實很有誠意加入這家公司，并且對待面試非常認真，嚴格要求自己。

同時，可以幫助自己明確下次面試的時間，便于為自己的求職計劃及時調(diào)整。

另外，如果在面試尾聲面試官主動表示你的面試結(jié)果不太理想，可以主動詢問你在本次面試中有哪些表現(xiàn)欠妥？對方是否可以提供一些建議？

總而言之，當面試官問「你有什么問題要問我嗎？」的時候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。

能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情，還可以展示自己對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度、以及了解相關(guān)的重要信息。

最重要的是，這給你機會來強調(diào)為什么你是最佳的求職者。