1.回答這個問題，不只要考慮物質(zhì)層面上的收益，比如薪資、期權等等，更需要考慮這份工作，對你未來的職業(yè)發(fā)展是否有益。

2.建議你在面試之前，梳理一下自己長期的職業(yè)規(guī)劃，以此倒推當下你應該選擇怎樣的公司。

舉例來說，如果未來你需要大量的人脈和資源，一線大廠可能更適合你；如果未來你想要跨界發(fā)展，你可能需要一份活少、離家近的工作，以便有時間學習新技能；如果你暫時不想考慮未來，只想快速積累財富，可以考慮高強度、高薪水的“血汗工廠”。

3.梳理清楚職業(yè)規(guī)劃之后，按照你的訴求，將面試的公司分為兩類：一是非常適合你，應該極力爭取的公司；二是沒那么適合你，但是你的能力完全hold得住，可去可不去的備選公司。

4.事先了解一下面試公司大概的薪資范圍。如果對方明確標注了薪資范圍，你可以把那個薪資上限打個8~9折，就是他們能給到的實際薪資上限。

如果對方標注的是“薪資面談”，你可以通過對方公司的熟人，或者靠譜的獵頭朋友來了解。你還可以通過其他相似體量公司的相似職位，做個大概估算。

5.做好以上準備后，如果你面試的是備選公司，可以本著“漫天要價，坐地還價”的思路，直接按照實際的薪資上限去談。

你可以這樣跟面試官說：“最近我手里也有幾個機會在看，大概就是在實際薪資的價位。但是我肯定會綜合考量工作的價值，不會單純地只看薪資。或者，您先報個價可以嗎？”

6.如果你面試的是應該極力爭取的公司，可以在對方的薪資范圍里要一個合理的增幅，比如20%~30%左右。

7.就算你的薪資達到了應該極力爭取的公司的上限，也不要主動說“只要能來，我不在乎錢”“薪資平移也無所謂”這種話。

因為你的薪資水平，代表了公司對你價值的認可程度。如果連你自己都不自信，直接開口要個最低價，對方反而可能不會給你offer。

8.當然，如果你實在拿不準如何報價，可以試著先將球踢回去，這樣跟面試官說：“薪水對我來說確實很重要，因為這代表了貴司對我個人價值的認可程度。但是我更看重一份可以發(fā)揮所長、產(chǎn)生價值，并且獲得成長的工作。如果您覺得我們今天聊得還不錯，不知道您可不可以先大概給我一個范圍，讓我考慮一下呢？”

9.最后需要提醒一下，如果你最終獲得了offer，一定要確認好offer郵件中提到的薪資結構，與你們當時面聊的一致。

不然很可能出現(xiàn)一種情況，就是之前答應你年終會發(fā)放15~16薪，結果在offer郵件中變成了“12薪+3-4薪獎金”的打包架構。這樣等你入職之后，很可能拿到的錢比當時許諾的要少。