面試是個技術活，也是一個持久戰(zhàn)，而很多時候你完全可以從面試過程中窺探一家企業(yè)值不值得加入。

從個人層面而言，你需要對自我有一個非常清晰的認知，知道自己想要什么，現(xiàn)有的條件是什么，以及根據現(xiàn)狀能做什么成績來。

從行業(yè)層面而言，你需要了解你所面試的企業(yè)背后代表的行業(yè)發(fā)展趨勢，趨勢雖不可主導，但可以預判，比如高速發(fā)展的行業(yè)就是趨勢。

不妨從入職前的招聘面試部分來進行判斷：

1. 招聘職位

看公司，第一眼看的就是職位描述，而這里又包含了“崗位職責”和“任職要求”。

一個邏輯清晰條理分明的招聘官，會詳細列舉崗位職責和說明，比如在這個崗位上你需要做什么事？需要配合什么部門做好什么工作？后續(xù)還需要參與哪方面的管理等等。

一個嚴謹而清晰的職位描述很能考驗招聘官的水平和表達，也側面而言，也可以看出這家企業(yè)本身做事的一個態(tài)度。

反之，如果在職場描述上含糊不清，說不出任何重點，滿屏看下來就是：

“高薪招人”“期待英才”“福利好前景廣”“有期權給干股”各類無法實際表達的內容。

而對工作的事情只字不提模糊帶過，說明這家企業(yè)自己本身要么就是沒有什么核心業(yè)務，要么就是根基不穩(wěn)沒有什么可以說的。

2.人員架構

技術、產品、銷售、運營、設計、市場、行政、管培生or實習生等。

如果你看到一家企業(yè)人員架構和自己行業(yè)基本不符，比如一家做新零售線上服務的企業(yè)，在大量招聘地產招標專員，很大程度上說明這個崗位本身就不是這個企業(yè)的核心崗。

如果一旦加入，后面所擔任的也不一定是核心業(yè)務，就很容易被職場邊緣化，對后續(xù)職場發(fā)展也非常不利。

3.薪資說明

如果你看到高于市場行情的薪資條件，先不要急著心動，有可能這個企業(yè)是急招人，或雇主壓根沒想給這么多錢。

好的企業(yè)就好在敢于和你實實在在談錢的問題，該多少就是多少，薪資結構和說明也會明碼標價寫的清清楚楚。

而不友好的企業(yè)大多會虛報薪資，先把你騙進去再說，再給你設定一個嚴苛甚至比較難完成的業(yè)務條件，讓你基本上每月拿底薪度日。

不要怕什么談錢傷感情，你出來找工作第一要務就是賺錢養(yǎng)活自己，如果一家企業(yè)在薪資問題上都能和你不兌現(xiàn)承諾玩虛的，建議還是慎重考慮。

4. 業(yè)務說明

初創(chuàng)型公司往往很容易犯一個錯誤就是，很多時候自己核心業(yè)務都沒有成熟運行起來，就開始想著大批量招人。

一般正常情況下，因為是先賺到錢了，后來發(fā)現(xiàn)人工不夠，所以加大人工投入擴大生產。

現(xiàn)在很多初創(chuàng)型公司可以說是本末倒置，一開始沒有業(yè)務、業(yè)務線不成熟，在沒有任何盈利的前提下盲目招人，最后盈利模式跑不通，就開始拼命裁員。

所以，面試的時候多問一嘴：

貴公司核心業(yè)務是什么？盈利情況如何？

不要怕沒禮貌，能賺到錢的企業(yè)對方會有底氣告訴你，沒賺到錢的公司才會顧左右而言他。

5. 公司地址

很多人找工作其實很容易忽略一個點，也就是公司地址。

其實一個公司地址的選擇，也大概可以反映這個公司背后的一些信息。

如果你選擇的一家企業(yè)，公司地址離上述的產業(yè)集群分布區(qū)域特別遠，去面試可能連公交車都沒有，或者在一個特別偏僻的工業(yè)區(qū)。

說明要么就是剛剛成立沒多久，要么就是沒有認真選擇辦公地址。

而這2個假設對求職者而言，都不是什么好信息。

職場就是人間最好的修行道場，只要你不偷不搶不壞不懶，總能找到一口飯吃。

不管是大公司也好，小公司也罷，你做好自己的工作，做好自己的人，其他的交給時間。