「跳槽」仿佛成為了一些職場人們的執(zhí)念，辭職跳槽是每個人都曾經(jīng)有過的念頭。

但數(shù)據(jù)顯示，70%想跳槽的人都以失敗告終。

要么在準備時，想法就中途夭折；要么卡在簡歷關(guān)和面試關(guān)，只等到一封拒信；

更慘的是，即使是到了新公司，也發(fā)現(xiàn)自身存在極大的不適應(yīng)，老板依舊是嚴厲的，同事依舊是不那么友好的，工作還是那么累，陷入「跳槽輪回」……最后頻繁跳槽，在職場中似乎就變成了大忌。

通過試錯來尋找職業(yè)發(fā)展之路，是可以理解的。頻繁跳槽，看似工作經(jīng)驗豐富，然而HR希望看到的豐富并不是數(shù)量上的多，而是指工作的深度。

跳槽頻繁，在和其他競爭者條件相近的情況下，一定是個減分項。

如何打消面試官對你“頻繁跳槽”的固定思維？

大多數(shù)HR表示在乎面試者跳槽的目的，而非過程，從結(jié)果去推過程。雖然大部分面試者不會在面試時展現(xiàn)自己弊端，但從連續(xù)的三次回答中就大致可以推斷：

你是什么樣的人，你的價值觀如何？你的關(guān)注點是什么？

面試的本身就是為了交流加深彼此的了解，從而判斷你是否符合公司現(xiàn)階段的發(fā)展，而非對過去發(fā)生的事情做出評價。

要讓面試官滿意，請做到這么幾點：

1. 如實回答問題，語氣真誠。

如果你的頻繁跳槽是既定事實，并不建議你簡歷作假或刻意隱瞞。

“跳槽”不是換一個工作那么簡單，實際上是一個人在選擇是否積極主動地跟這個世界建立一種新的關(guān)系。

2. 說明跳槽的原因盡量客觀，做到不吐槽，不自黑。

公司的原因，一定說明清楚。可以從提供發(fā)展平臺的有限，企業(yè)文化不符，產(chǎn)品項目后期調(diào)整與自身職業(yè)規(guī)劃有出入等方向，盡量不損害上家公司的形象。

個人的原因，可以從搬家、家庭狀況等等，合理化你的每個跳槽理由。敲重點！你個人是積極向上的，無奈時局不利。

3. 適當表達出個人的職業(yè)追求。

比如，貴公司的崗位是我仰慕已久的選擇。

展現(xiàn)你的工作能力和求職欲望，讓HR相信你能做的貢獻遠大于你離職的風險。換句話說，你有足夠的價值。

除非特殊情況，比如你很有錢，或者你運氣特別好，否則一個人不可能一輩子在同一家公司上班，辭職跳槽換工作在所難免，而每換一次工作則意味著一次全新的選擇與開始。