1、請你做一下自我介紹

這個簡直就是萬年開場白，所以要準備得亮眼一些，把自己簡歷中沒有提到的展現(xiàn)出來，不要說的和簡歷中的自我評價一樣，主要突出和崗位的匹配度以及過往的成就。

2、你為什么選擇我們？為什么選擇我們公司的這個崗位？為什么轉(zhuǎn)行呢？

對于想要深入了解的求職者，HR才會想要問一下對方的想法，看一下求職者對于崗位的訴求有多大，如果只是一時興起或者普遍撒網(wǎng)沒有針對性的話，就會減分。

3、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

其實這個問題是一個假設(shè)性的問題，大家不要忽略了問題里面的“如果”這個詞，這個詞很重要，面試官問這樣的假設(shè)性問題，主要的目的就是想要了解應(yīng)聘者的工作能力，以及對工作是不是有計劃性和條理性，所以他會重點看你回答問題的細節(jié)。

4、你能為公司帶來什么價值？

這個問題考察的重點就是，你做事的思路、邏輯思維方式、專業(yè)能力的自我認知、自我定位是不是清晰，還有反應(yīng)能力和溝通能力。

5、與上級意見不一致,你將怎么辦？

工作中很容易遇到的一個問題，就是自己的意見和領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致，這個時候就會陷入兩難的境地，想要按自己的想法做吧，卻又不敢向領(lǐng)導(dǎo)提；服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，又讓自己的心里很憋屈。

所以，面試官問這個問題，主要是想看看應(yīng)聘者的職場思維是不是很成熟，了解你的執(zhí)行能力、人際關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)能力，還有對工作具不具備責任感。

6、你的未來規(guī)劃是什么？

面試官考核核心其實就一句話：想了解面試者，對自己未來發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力，穩(wěn)定性等。

除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗的職場人，不然很難回答清楚，HR并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃，HR更關(guān)心在未來的3-5年里的穩(wěn)定性，能否在公司長久工作。

7、你做過哪件最驕傲的事或成功的事？

HR主要是想通過你對于以往的學習、工作、生活中所面對的挑戰(zhàn)、收獲的成功如何表述，來考察你的價值取向、大局觀、計劃性、解決問題的能力、學習能力等等。

8、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難？

一般面試官問這個問題的時候，求職者的希望其實就比較大了，因為已經(jīng)在開始談?wù)摴ぷ骷毠?jié)了，面試官只是想通過你的回答，來判斷你是不是公司需要的人才。

這個時候求職者的回答，就是讓面試官考慮是不是錄用的一個重要依據(jù)，所以我們弄清楚面試官到底想要了解的點，就顯得非常重要了。

9、你朋友對你的評價？

朋友對你的評價，就是別人對你的認知，面試官通過這樣的提問可以看出你的性格、心態(tài)、品德、喜好等等，還可以看出你的人際關(guān)系和溝通能力等方面。