（一）法律依據(jù)

　　《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)。

　?。ǘ┍O(jiān)察對象

　　1.企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶；

　　2.職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構；

　?。ㄈ┍O(jiān)察職責

　　1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　　2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

　　3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

　　4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　?。ㄋ模┍O(jiān)察事項

　　1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　　5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

　　7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　8.職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　?。ㄎ澹┍O(jiān)察方式

　　1.日常巡查，即對用人單位及其勞動場所開展日常巡視檢查。

　　2.審查書面材料（年審），即審查用人單位按照要求報送的有關遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的書面材料，并對審查中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正和查處。

　　3.專項檢查，即針對勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章實施中存在的重點問題集中組織專項檢查活動，必要時，聯(lián)合有關部門或組織共同進行。

　　4.舉報投訴專查，即接受舉報和投訴，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

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