當(dāng)下正值就業(yè)季。簡歷作為求職者給用人單位和企業(yè)投遞的敲門磚，顯得尤為重要。那么，簡歷中有哪些必須避免的錯(cuò)誤，你是否明白呢？

1、粗心錯(cuò)誤

簡歷中有錯(cuò)字，不僅會讓雇主覺得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會，甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。

2、內(nèi)容冗長

應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷篇幅只要1頁就夠了。

有工作經(jīng)驗(yàn)的，盡量控制在2-3頁。

3、沒有針對性

①必須根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來個(gè)性化你的簡歷。

②求職前務(wù)必認(rèn)真研究你所欲應(yīng)聘的職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的要好好寫。

①在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機(jī)密的事項(xiàng)。

②過分邀功、夸大，把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。

5、換工作太勤

這里指換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷就是在換工作時(shí)，而不是在同一個(gè)公司中，因?yàn)楹笳咄砟芰Α?/span>

6、重點(diǎn)沒放在最前面

要知道，一個(gè)人事經(jīng)理可能只會花20秒掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你最想表達(dá)的最重要訊息。

7、太多無根據(jù)的自夸

①少用形容詞：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神之類。

②多用數(shù)據(jù)：例如業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場占有率等等。