韓櫻是一家科技公司研發(fā)部員工，其研發(fā)能力和業(yè)務(wù)成績(jī)受到同事和同行的廣泛好評(píng)?？墒牵?yàn)榧彝ピ?，她?016年5月30日辭職離開(kāi)了單位。今年3月，她處理完相關(guān)事務(wù)后從泰國(guó)返回國(guó)內(nèi)。

近日，她打算再次回到原公司上班，公司也同意繼續(xù)聘用她。但是，該公司提出要繼續(xù)試用兩個(gè)月，之后才能決定是否與她簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，她有些猶豫，覺(jué)得公司是不是有意刁難她：“一個(gè)在公司工作過(guò)3年多的老員工，時(shí)隔半年重新入職需要試用嗎？”

勞動(dòng)者離職一段時(shí)間后重新回原單位工作，同一用人單位能否再次約定試用期？重新試用是否合法？針對(duì)韓櫻提出的這些問(wèn)題，北京市煒衡律師事務(wù)所姚均昌律師在接受記者采訪時(shí)作出了詳細(xì)的法理分析。

姚律師說(shuō)，試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位相關(guān)崗位的要求，也是雙方相互了解的考察期。為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。然而，在實(shí)踐中對(duì)此條款存在不同的理解：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：員工離開(kāi)一段時(shí)間后再次回來(lái)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能再次約定試用期。其理由是“同一用人單位與同一勞動(dòng)者”的主體身份均未發(fā)生變更，之前在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的人品、技能予以考察。若不符合要求，單位就不會(huì)再次錄用。所以，無(wú)需再次對(duì)該員工進(jìn)行試用，否則，就侵害了勞動(dòng)者利益。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：離職員工回原單位工作，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以再次約定試用期。理由是 “同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)“只能約定一次試用期”。而離職期間勞動(dòng)者的身體狀況、勞動(dòng)技能、人品等是否改變，是否能勝任再次入職的崗位或工種，是否適應(yīng)曾經(jīng)熟悉的工作環(huán)境等，這都需要重新考察。

姚律師贊同第一種觀點(diǎn)，原因是《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，除非用人單位發(fā)生了變更，否則，在目前尚未有相關(guān)司法解釋對(duì)其作出明確釋義的情況下，重新試用員工就違反了法律相關(guān)規(guī)定。