.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理工作。
2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3.執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)理念與商業(yè)模式，有效地生產(chǎn)和提供社會(huì)所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與成長(zhǎng)性，并且建立起以利潤(rùn)中心和成本中心為基本點(diǎn)的管理控制體系。
4.負(fù)責(zé)對(duì)公司年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、新上項(xiàng)目等方面的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，并對(duì)實(shí)施過(guò)程予以監(jiān)察和督導(dǎo)，對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核。
5.建立內(nèi)部控制制度、管理責(zé)任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在嚴(yán)格而有序的制度化的管理?xiàng)l件下運(yùn)行。
6.抓好公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，督導(dǎo)有關(guān)部門做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與任用、考核與評(píng)價(jià)、酬勞與激勵(lì)等項(xiàng)工作，有效地調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。
7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：
1、３5～45歲，性別不限；身高165厘米以上，相貌端正，身體健康，應(yīng)酬能力強(qiáng)。
2、接受過(guò)企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)；在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識(shí)；有一定的心理學(xué)知識(shí)。
4、有本企業(yè)所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；有比較廣泛的科學(xué)文化知識(shí)。
5、有豐富的法律知識(shí)，特別是在經(jīng)濟(jì)法規(guī)方面。
6、有物流、電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
備注：特別優(yōu)秀者任職資格可放寬。
待遇：
1、發(fā)展空間巨大，公司能夠?yàn)閼?yīng)聘者提供事業(yè)平臺(tái)，可提供升職機(jī)會(huì)，成就員工價(jià)值；
2、底薪+獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)，該崗位具有一定工作壓力和挑戰(zhàn)性！年收入在20萬(wàn)以上
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