10月26日，贛州人事人才網(wǎng)組織了一場(chǎng)以《劉潤(rùn)年度演講2024：進(jìn)化的力量》為核心內(nèi)容的學(xué)習(xí)與討論。通過深入學(xué)習(xí)劉潤(rùn)的年度演講內(nèi)容，激發(fā)員工創(chuàng)新思維，提升專業(yè)素養(yǎng)，共同探索企業(yè)與個(gè)人在不斷變化環(huán)境中的成長(zhǎng)路徑。

贛州人事人才網(wǎng)全體員工一同觀看了劉潤(rùn)先生的演講直播。演講內(nèi)容深刻，案例豐富。直擊當(dāng)代商業(yè)和社會(huì)環(huán)境中面臨的諸多痛點(diǎn)難題，如客戶難題、價(jià)格難題、內(nèi)卷難題、智能難題等，并提供了切實(shí)可行的解題思路和創(chuàng)新思維。

觀看直播活動(dòng)后，大家各抒己見，交流所學(xué)所獲。進(jìn)化是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、科技和個(gè)人成長(zhǎng)的必然趨勢(shì)。面對(duì)客戶難題，他們說：“我們要通過不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)化，不要把客戶當(dāng)成難題，而是要幫助客戶解決難題，要轉(zhuǎn)換思維并提供超越期待的服務(wù)，善用平臺(tái)擴(kuò)大影響力，精準(zhǔn)營(yíng)銷，要想著如何為客戶多做事?！?/p>

行業(yè)萎縮與內(nèi)卷并存的當(dāng)下，擁有“獨(dú)特性”是關(guān)鍵。他們表示，我們應(yīng)挖掘自身獨(dú)特價(jià)值，通過塑造獨(dú)特性，擁有“人無我有、人有我優(yōu)”的核心技術(shù)。緊跟時(shí)代的步伐，不斷更新知識(shí)體系，充分利用人工智能等前沿技術(shù)，不斷探索與融合，實(shí)現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而提升競(jìng)爭(zhēng)力。

價(jià)格問題，越來越重要。但靠降低品質(zhì)和犧牲利潤(rùn)換來的“低價(jià)格”，從來都不是企業(yè)真正的競(jìng)爭(zhēng)力。減少浪費(fèi)帶來的“低成本”才是。他們認(rèn)為，未來應(yīng)秉持并踐行低成本理念，不斷探索工作優(yōu)化和減少浪費(fèi)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，提升效率，創(chuàng)造更多價(jià)值，并專注服務(wù)品質(zhì)，降低錯(cuò)誤率。

社會(huì)人口老齡化，在人力資源行業(yè)，面對(duì)變老這個(gè)問題，他們認(rèn)為應(yīng)注重員工的潛能與經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建多元化的團(tuán)隊(duì)，為不同年齡層的勞動(dòng)者提供公平機(jī)會(huì)。

時(shí)代在變，思維在變。我們要轉(zhuǎn)變思維方式，敢于突破自己的局限。同時(shí)，還要保持開放的心態(tài)，善于借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

職場(chǎng)環(huán)境不斷變化，知識(shí)和技能的更新?lián)Q代很快，只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)源于不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，讓學(xué)習(xí)成果融入為企業(yè)、用戶服務(wù)實(shí)踐，未來，贛州人事人才網(wǎng)將把所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，關(guān)注企業(yè)需求細(xì)節(jié)，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)，提供更貼合需求的服務(wù)，提升用戶體驗(yàn)，為企業(yè)和用戶當(dāng)好參謀。