勞務(wù)派遣：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

勞務(wù)派遣：只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施，且用工單位使用勞務(wù)派遣的數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣：派的是人，重在“派”字，是派出；

勞務(wù)派遣：適用于《中華人民共和國勞動合同法》，屬于社會法范疇帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務(wù)派遣：員工主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

勞務(wù)派遣：結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”。

勞務(wù)派遣：員工由用人單位負(fù)責(zé)招聘，占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。

勞務(wù)派遣：用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費；

在風(fēng)險層面考慮，勞務(wù)外包＜勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣適用《勞動法》，涉及到三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責(zé)任，都要賠償；

僅從管理的便利性和效率性看，勞務(wù)外包＞勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，勞務(wù)外包的核心是工作成果。

從勞務(wù)派遣的管理主體、用工范圍、財務(wù)結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復(fù)雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進(jìn)行派遣員工的管理。

而勞務(wù)外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達(dá)給承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關(guān)注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無需擔(dān)心。

無論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是企業(yè)解決用人的一種方式，無論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。