靈活用工這個概念是相對于傳統(tǒng)的企業(yè)用工形式的，適用于企業(yè)短期及項目性用工模式，是傳統(tǒng)固定用工的補充。本文為您總結(jié)了企業(yè)在應(yīng)用靈活用工模式前必須了解的問題，一起來看看吧~

大家都在說的靈活用工究竟包含哪些工種？

靈活用工的范圍包含并不僅限于：勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式；業(yè)務(wù)成果可以按件數(shù)、小時等被量化的服務(wù)，例如可隨時下單的家政服務(wù)、外賣騎手、滴滴司機等，都屬于從傳統(tǒng)固定用工模式所轉(zhuǎn)變而來的靈活用工。

靈活用工模式真的合法合規(guī)嗎？

靈活用工模式主要依托于委托代征政策：

“委托代征”就是稅務(wù)局委托其他單位，為稅務(wù)局代征稅金的行為的意思。也可以理解為，本來應(yīng)該由稅局去收的稅，但是稅局出于征稅壓力或者其他各種原因，也會不時地授權(quán)一些可靠的企業(yè)來代為做收稅的動作。

委托代征不僅合規(guī)合法，更是國家發(fā)文推行的：

根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》（國務(wù)院令第666號）：根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的要求，按照雙方自愿、簡便征收、強化管理、依法委托的原則和國家有關(guān)規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)可委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發(fā)給委托代征證書。

2.人員配置更加靈活，更加高效，企業(yè)掌握主動權(quán)

3.符合大趨勢，目前已有2億靈活用工人群，數(shù)字還在持續(xù)攀升中

4.符合國家政策宣導(dǎo)的用工方向，促進就業(yè)

5.優(yōu)化企業(yè)和個人社保成本結(jié)構(gòu)

6.減少勞動糾紛和賠償

哪些公司可以使用靈活用工？

實際上，除核心崗位需要的正式長期員工以外，其他人員都是可以轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工模式。因此，可以說所有企業(yè)，都是可以從傳統(tǒng)用工模式，轉(zhuǎn)為靈活用工模式的。企業(yè)有一些臨時性、項目性、周期性的業(yè)務(wù)，兼職、實習等，都可以使用靈工來完成。

靈工人員無需跟公司簽署勞動合同，企業(yè)是用工方，靈工是提供服務(wù)的自由職業(yè)者，兩者之間的關(guān)系為商務(wù)合作關(guān)系。該靈工可能只為您公司服務(wù)，也可能同時為其他公司服務(wù)，所以從基本法律要求上來講，企業(yè)不必須為靈工人員繳納社保、代繳個稅。

如何運用靈活用工來給企業(yè)和個人帶來利好呢？

1.企業(yè)需要找到一個有資質(zhì)、有風控的靠譜正規(guī)的平臺

2.將線下的人員和業(yè)務(wù)搬到線上，與合作的牌照方進行關(guān)聯(lián)實現(xiàn)線上合規(guī)化，流程如下圖：